미국 기반의 의약품 제조업체들은 현지 인재를 두고 경쟁하는 대신, 차세대 노동력을 지원하기 위해 무역 협회(trade associations)를 통한 협력을 통해 증가하는 수요에 대응하고 있습니다.

6월 22일부터 25일까지 샌디에이고에서 개최되는 2026 BIO 컨퍼런스에서, 무역 협회 대표들과 제약 개발사(pharma developers)들은 생산 수요에 맞춰 인력 규모와 기술 수준을 모두 보장하기 위한 방법으로서, 지방 정부 및 고등 교육 기관과 조율하기 위해 주 단위 포럼(state-wide forums)을 활용한 긍정적인 경험들을 공유했습니다.

도널드 트럼프(Donald Trump) 대통령이 시행한 일련의 의약품 수입 관세에 따라, 미국에서는 주요 개발사들이 의약품 제조 및 R&D를 본국으로 이전(onshore)하겠다는 약속의 물결이 나타났습니다. 관세 면제를 확보하기 위해, 이들 개발사는 미국 내에 새로운 시설을 건설하는 데 수십억 달러를 배정했습니다.

노스캐롤라이나(North Carolina)는 이러한 투자 증가의 주요 수혜 지역 중 하나로 부상했습니다. 예를 들어, J&J와 Roche는 각각 2025년과 2026년에 이 주에 20억 달러를 투자하기로 약속했습니다. 노스캐롤라이나 생명과학 기구(NCLifeSci)의 바이오테크 제조업체 포럼(Biotech Manufacturers Forum, BMF) 프로그램 매니저인 빌 몬티스(Bill Monteith)에 따르면, 이전부터 지난 5년 동안 이 지역은 바이오 제약(biopharma) 부문에서 전례 없는 성장을 기록했으며, 현재 인력 개발이 최우선 과제라고 말합니다.

몬티스는 1990년대 초반, 노스캐롤라이나의 생명과학 기업들이 서로의 직원을 빼가는 것(poaching)을 방지하기 위한 틀 안에서 NCLifeSci의 기원을 형성했다고 설명했습니다. 수십 년이 지난 지금, 이 이니셔티브는 확장 및 진화하여 학술 기관들을 포함하게 되었으며, 이를 통해 더 많은 고등 교육 졸업생들을 바이오 제약 제조 분야로 유치하는 것을 목표로 하고 있습니다.

Eli Lilly는 이 포럼에 참여하고 있는 기업 중 하나입니다. Eli Lilly의 인사 부문 시니어 디렉터인 제니퍼 페티(Jennifer Petty)는 최근 몇 년간 Lilly의 급격한 규모 확대(up-scaling)로 인해, 유사한 상황에 처한 다른 기업들과 함께 증가하는 인재 수요를 논의하기 위해 BMF에 참여하게 되었다고 밝혔습니다.

Lilly가 취한 한 가지 해결책은 채용 전략을 경쟁사로부터 숨기던 과거의 비즈니스 관행을 피하고, 경쟁사들과 함께 인재 파이프라인 (talent pipeline)을 구축하기 위해 노력을 결집하는 것이었습니다. Petty는 "밀물이 들어오면 모든 배가 떠오른다(A rising tide lifts all boats)"라고 언급했습니다.

노스캐롤라이나 (North Carolina)의 성공 사례는 미국의 더 작은 바이오 제약 (biopharma) 허브들에 의해 모방되고 있습니다. Thermo Fisher Scientific의 오리건주 벤드 (Bend, Oregon) 사업장 디렉터인 James Hulvat은, 오리건의 NCLifeSci에 상응하는 Oregon Life Sciences를 통해 오리건의 바이오 제약 개발자들이 평소라면 경쟁사들에게 직접 공개해야 했을 채용 계획 및 이니셔티브 (initiatives)를 공유할 수 있다고 말했습니다.

"BIO 2026: Drug manufacturers band together to tackle employment challenges"는 원래 Pharmaceutical Technology에서 작성 및 발행되었으며, 이는 GlobalData 소유 브랜드입니다.