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주요 시사점

• 하버드 비즈니스 스쿨(Harvard Business School)과 INSEAD의 새로운 연구에 따르면, AI 기업은 AI에 초점을 맞추지 않은 다른 스타트업보다 신입 직원 고용 비율이 15% 적습니다.

• 해당 연구에 따르면, 일반적인 AI 스타트업의 신규 채용 인력은

또한, AI 스타트업은 다른 스타트업보다 엔지니어를 13% 더 많이 고용했습니다. 이 연구에 따르면, AI 기업들은 비(非)AI 기업 대비 직원당 자본을 20% 더 많이 유치하며, 직원당 평가액 또한 높은 경향이 있습니다.

만약 이러한 AI 스타트업들이 계속해서 투자자들로부터 자금을 유치한다면, 신입 직원들이 일자리를 확보하기는 그 어느 때보다 어려워질 수 있다고 연구는 지적합니다.

기술 기업들은 Gen Z 근로자를 적게 고용하고 있다

보상 관리 소프트웨어 회사인 Pave가 발표한 2025년 연구에 따르면, 기술 기업에서의 Gen Z 직원(만 21세~25세) 비율은 2023년부터 2025년 중반까지 절반으로 줄었습니다.

이러한 Gen Z 직원들은 2023년 1월 기준 대형 공공 기술 기업 인력의 15%를 차지했습니다. 그러나 2025년 8월에는 그 비율이 겨우 6.8%로 떨어졌습니다.