마이크로서비스 아키텍처의 광범위한 채택은 소프트웨어 모듈성과 개발 조직 구조를 일치시키는 데 새로운 과제를 제시했습니다. 이전 연구들은 서비스 결합도(service coupling)나 의존성 구조와 같은 기술적 속성을 광범위하게 검토했지만, 기여자 활동이 서비스 경계와 어떻게 반영되거나 벗어나는지에 대해서는 상대적으로 적은 관심이 기울여졌습니다. 본 논문에서는 마이크로서비스 생태계에서의 조직 응집력(organizational cohesion)이라는 개념을 도입하고 이를 측정하기 위한 정량적 접근 방식을 제안합니다. Sensitive Class Cohesion Metric (SCOM)에 기반하여, 우리는 개별 마이크로서비스 내 개발자 기여의 균형과 초점을 포착하는 지표인 Pairwise Team Cohesion (PTC)을 정의합니다. 우리는 Spinnaker 마이크로서비스 플랫폼의 종단적 사례 연구를 사용하여 조직 응집력의 진화를 분석하고, 이 분석을 6개의 추가 오픈 소스 마이크로서비스 시스템에 걸쳐 복제했습니다. 우리의 결과는 핵심 서비스와 주변 서비스 사이에 체계적인 차이가 있음을 밝히고, PTC와 Average Organizational Coupling (AOC)이 프로젝트 전반에 걸쳐 약한 상관관계만을 보인다는 것을 보여줍니다. 이 발견은 팀 응집력과 크로스-서비스 개발자 활동이 구별되고 약하게 연관된 조직 역학을 시사합니다. 우리의 연구는 '높은 응집력, 낮은 결합도(high cohesion, low coupling)' 원칙을 조직 수준으로 확장함으로써, 마이크로서비스 개발의 사회기술적 구조를 평가하기 위한 정량적 관점을 제공합니다.