대기업이 학벌을 따지는 진짜 이유: 분산을 구매하는 것

요약

대기업이 학벌을 중시하는 근본적인 이유는 채용 실패 시 발생하는 막대한 비용을 줄이기 위해 '분산(Variance)'을 관리하기 위함입니다. Alibaba, Tencent 등 빅테크 기업들의 채용 논리를 통해 인적 자원 관리의 경제적 측면을 설명합니다.

핵심 포인트

• 대기업의 학벌 중시는 채용 리스크 관리 전략임
• 잘못된 채용 시 연봉의 3~5배에 달하는 비용 발생
• 학벌을 통해 인적 자원의 분산을 통제하고자 함