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핵심 요약 (Key Takeaways)

Bank of America Institute의 보고서에 따르면, Z세대와 밀레니얼 세대를 포함한 젊은 노동자들은 이전 세대보다 회사를 옮길 때 훨씬 더 높은 급여 인상을 경험하는 것으로 나타났습니다.

이는 종종 고령 노동자들이 더 높은 급여를 받는 직무에 종사하며, 충성도에 대해 보상받을 가능성이 더 높기 때문입니다.

다음 직장 제안을 받을 때 어느 정도의 급여 인상을 기대할 수 있을까요? 이는 당신의 연령에 따라 달라질 수 있습니다.

Bank of America Institute의 분석에 따르면, 2026년 1분기 중앙값 급여를 1년 전과 비교했을 때, 새로운 회사에 합류한 Z세대 노동자들은 기존 직장에 머문 이들보다 약 4배 높은 임금 상승을 보였습니다. 이직한 밀레니얼 세대는 기존 고용주에게 머문 이들보다 약 2배의 급여 인상을 얻었습니다.

하지만 이직 프리미엄 (job-switching premium)은 고령 노동자들에게는 대체로 사라졌습니다. Institute는 X세대와 베이비 부머 세대는 회사에 머무름으로써 더 큰 임금 상승을 경험하는 경향이 있다고 밝혔습니다.

이 뉴스가 중요한 이유

이직 (Job-hopping)은 과거에 임금을 올리는 가장 확실한 방법이었습니다. 커리어 초기 단계라면 여전히 유효하지만, 모든 이들에게 그 보상은 줄어들고 있습니다. 나이가 많고 급여가 높은 노동자들에게는 이제 떠나는 것보다 머무는 것이 더 많은 보상을 주는 경우가 많습니다.

이 격차는 많은 젊은이들이 커리어 사다리의 하단에서 시작하여 빠른 승진 기회가 더 많다는 점을 반영합니다. Bank of America Institute의 경제학자인 Joe Wadford는 이들이 파트타임에서 풀타임 직무로 이동하거나, 학교나 교육 프로그램에서 쌓은 기술을 사용하는 역할로 이동하고 있을 수 있다고 말했습니다. 반면, 고령층은 이미 더 높은 급여를 받는 직업을 가진 경향이 있으며, 이들은 더 수요가 높은 전문 지식이나 경험을 제공하기 때문에 충성도가 보상받게 됩니다.

Wadford는 미국인들이 나이가 들수록 재정적 압박이 완화되는 경향이 있다는 점을 고려할 때, 젊은 노동자들은 더 높은 임금을 찾아 나설 동기가 더 클 수 있다고 말했습니다. 그는 고령층, 특히 주택을 소유한 사람들은 생활비 상승으로부터 어느 정도 보호받을 수 있으며, 원격 근무나 유연한 직무를 찾는 것을 우선순위에 둘 수 있다고 설명했습니다.

Wadford는 젊은 세대가 급격히 상승하는 비용보다 더 많은 수입을 얻어야 한다고 말했습니다. 그는 "그들은 주택 구입, 자동차 구입, 어쩌면 가정을 꾸리는 것과 같은 더 많은 재정적 책임을 맡게 됩니다"라고 덧붙였습니다.

그럼에도 불구하고 노동 시장은 모든 세대에게 힘든 상황입니다. 많은 고용주가 인력 규모를 동일하게 유지해 왔습니다. Wadford는 일자리 성장이 정체됨에 따라, 기업들이 인재를 확보하기 위해 경쟁하거나 더 높은 보상을 제공해야 할 가능성이 낮아졌다고 말했습니다.

이 연구소(the Institute)에 따르면, 이직자와 잔류자 간의 급여 격차는 7년 만에 가장 작으며, Z세대 이직자의 임금 인상률은 2022년 이후 약 20%포인트 하락했습니다. X세대와 베이비 부머(baby boomers)의 경우, 새로운 직업을 가짐으로써 얻는 급여 인상 효과는 거의 사라졌습니다. 즉, 직장에 남은 사람들은 꾸준한 임금 인상을 경험한 반면, 직장을 떠난 사람들은 급여가 정체되거나 오히려 하락했습니다.