Samsung Electronics는 메모리 칩 부문에 연봉의 607%를 성과급으로 제안한 반면, 파운드리 (Foundry) 및 System LSI 부문에는 단 50-100%만을 제안했습니다. 이는 노동 긴장을 심화시키는 극명한 이익 격차를 반영합니다. 노조는 메모리 직원들의 약 5억 원(약 $333,831)과 파운드리 노동자들의 약 8,000만 원(약 $53,413) 사이의 격차가 사기를 저하시키고 직원 이직을 부추긴다고 주장합니다. 양측은 또한 각각의 영업 이익 (Operating profit) 전망치에서도 약 100조 원(약 $66.8 billion)의 차이를 보이고 있습니다. 노조는 5월 21일부터 18일간의 총파업을 예고했으며, JPMorgan은 이로 인해 영업 이익이 최대 31조 원(약 $20.7 billion)까지 사라질 수 있다고 추정합니다. Jun Young-hyun 부회장은 경영진에게 흔들림 없는 경영과 고객 우선 접근 방식을 유지할 것을 촉구한 반면, 회사 내부적으로는 파업 참여 여부를 자유롭게 결정할 수 있는 직원의 권리를 재확인했습니다.

이는 노동자 연봉의 607%에 해당하는 성과급이며, 올해 예상 연간 이익의 12%에 해당합니다.

회사 사업 보고서에 따르면, 한국 내 Samsung Electronics 직원들의 평균 연봉은 약 1억 5,800만 원(현재 환율에 따라 약 $115,000에서 $118,000 USD)입니다.

SK Hynix 노동자들은 연간 이익의 10%인 477K USD를 받았으며, 내년에는 900K가 예상됩니다.
Samsung 노동자들은 내년에 15% 이상, 즉 100만 달러 이상을 요구하고 있으며, 성과급 상한선 폐지 및 더 많은 스톡 옵션 (Stock options)을 요구하고 있습니다.