Samsung Electronics의 노사가 총파업을 불과 1시간 30분 앞두고 잠정 임금 합의에 도달했습니다. 이 잠정 합의안이 노조의 찬반 투표를 통과하면, 회사 역사상 최대 규모의 파업을 피할 수 있게 됩니다.

Samsung Electronics 노사는 20일 오후 경기도 수원시에 위치한 경기도 고용노동청에서 2026년 잠정 임금 합의안에 서명했습니다.

핵심 요소인 OPI (초과이익성과급)와 관련하여, 양측은 상한선을 포함한 기존 지급 방식을 유지하기로 합의했습니다. 대신, 상한선이 없는 특별 경영성과급을 10년 동안 추가로 지급하기로 했습니다. 올해부터 3년 동안은 반도체 부문의 영업이익이 200조 원을 초과할 경우 보너스가 지급되며, 2029년부터 2035년까지는 100조 원 달성 시 지급됩니다. 이 보너스는 현금이 아닌 주식으로 지급되며, 매도에는 제한이 따릅니다. 재원으로는 노사 합의를 통해 선정된 경영 실적의 10.5%를 사용하기로 합의했습니다.

사업부별 배분 비율에 대해서는 4(반도체 부문 전체) 대 6(기타 사업부)으로 확정되었습니다. 다만, 이 방식은 적자 부문에도 수억 원 상당의 성과급이 지급되는 결과를 초래하므로, 2027년부터 적자 부문에는 공통 지급액의 60%만 지급한다는 페널티 조항에 합의했습니다.

이번 합의에 따라 Samsung Electronics 노조 공동투쟁본부는 조합원 대상 투쟁 지침을 통해 "5월 21일부터 6월 7일까지 예정되었던 총파업은 추후 통보 시까지 연기된다"라고 발표했습니다. 또한, 잠정 합의안에 대한 찬반 투표는 22일 오후 2시부터 27일 오전 10시까지 진행될 예정이라고 밝혔습니다. 잠정 합의안은 투표를 통과해야만 공식적인 효력을 갖게 됩니다.

이번 합의에 따라 삼성전자 노조 공동투쟁본부는 조합원 대상 투쟁 지침을 통해 “5월 21일부터 6월 7일까지 예정되었던 총파업은 추후 통보 시까지 연기된다”라고 발표했습니다. 또한 잠정 합의안에 대한 찬반 투표는 22일 오후 2시부터 27일 오전 10시까지 진행될 예정이라고 밝혔습니다. 잠정 합의안은 투표를 통과해야만 공식적인 효력을 갖게 됩니다.

삼성전자 노사 양측은 18일부터 20일까지 진행된 조정 후 노사협의회 (NLRC) 과정에서 이견을 좁히는 데 실패했으며, 이로 인해 당일 오전 조정 회의가 결렬되었습니다.

결국 김영훈 고용노동부 장관이 파업을 막기 위해 노사 양측을 직접 설득하였고, 그 결과 같은 날 오후 경기도 수원시에 위치한 경기지방고용노동청에서 협상이 재개되었습니다.

만약 노조의 찬반 투표를 거쳐 합의안이 최종 승인된다면, 지난 12월부터 5개월 이상 지속되어 온 삼성전자의 노사 갈등은 종결될 전망입니다.