Porsche는 2035년까지 5,000개의 일자리를 추가로 감축하기로 결정했으며, 이로 인해 이 스포츠카 제조사의 총 계획된 감원 규모는 9,000개 직책에 이르게 됩니다.

이번 조치는 Porsche의 경영 이사회, 일반 사업장 협의회(general works council), IG Metall 노동조합, 그리고 Südwestmetall 고용주 협회 간의 논의를 거쳐 결정되었습니다.

이 합의는 더 넓은 범위의 "Sportwagenschmiede 35" 전략의 일부인 회사의 "Future Package"를 지원합니다.

합의 내용에 따르면, 인력 감축은 강제 해고 없이 진행될 예정입니다.

대신 회사는 자연적인 인력 이탈, 인구 통계학적 변화, 확대된 특별 부분 은퇴 제도(special partial retirement scheme) 및 자발적 퇴직 합의를 활용할 것입니다.

그 대가로 Porsche는 Zuffenhausen 및 Weissach 사업장의 고용 및 사업장 보장을 2035년 말까지 연장했습니다.

또한 동일한 기간 동안 두 사업장에 총 21억 유로(23.8억 달러)를 투자하기로 약속했습니다.

이번 최신 감축 프로그램은 이전의 두 차례 단계에 뒤이어 진행되는 것입니다. 2025년에 합의된 3,900개의 직책과, 지난 5월 최고 경영자(CEO) Michael Leiters가 자회사 운영 종료와 관련하여 발표한 500개의 추가 감축이 있었습니다.

투자 약속을 지원하기 위해, 당사자들은 일련의 비용 절감 및 유연성 조치에도 합의했습니다.

이러한 조치에 따라, Porsche의 특정 임금 협약 적용을 받는 직원들의 현재 및 미래 단체 협약 임금 인상분의 3.5%는 2035년까지 유예됩니다.

고위 및 최고 경영진 또한 2027년과 2028년에 기본급 인상분의 동일한 비율을 포기할 것입니다.

고용주가 자발적으로 부담하는 크리스마스 보너스 비율은 2035년까지 45%에서 5%로 축소됩니다.

이를 통해 최대 지급액은 한 달 급여의 100%에서 60%로 줄어들 것이며, 향후 재량적 지급은 회사의 성과 및 수익성과 더 밀접하게 연계될 것입니다.

허용되는 모바일 근무(재택 근무) 일수는 월 12일에서 8일로 줄어듭니다. 휴식 시간 일정과 생산 주기 길이에도 변화가 도입될 예정입니다.

Porsche는 2026년 8월에 모든 직원에게 1,500유로(€1,500)의 일회성 전환 수당(transformation payment)을 지급할 것이라고 밝혔습니다.

IG Metall 조합원들은 411유로(€411)를 추가로 받게 되어, 합계 금액은 1,911유로(€1,911)가 됩니다.

또한 IG Metall 조합원들에게는 연차 휴가 1일이 추가로 제공되며, 200유로(€200) 상당의 연간 바우처가 지급됩니다.

Porsche 이사회 의장인 Michael Leiters는 다음과 같이 말했습니다: "퓨처 패키지(Future Package)는 Porsche에 유익합니다. 이는 우리가 회사를 전략적으로 재정렬하고 경쟁력에 투자할 수 있는 기회를 제공합니다."

"우리는 이 퓨처 패키지를 통해 'Sportwagenschmiede 35' 전략을 위한 토대를 마련하고 있습니다. 이제는 우리 모두가 성과를 내야 할 때입니다. 한 가지 분명한 사실은, 우리가 목표를 달성하고 경제적으로 성공해야만 직원들에게 필요한 안정성을 제공할 수 있다는 점입니다."