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Thinking Machines의 공동 창업자인 Lilian Weng가 건강 문제와 스타트업 생활의 요구 사항을 이유로 AI 스타트업에서 물러난 후, 빠르게 OpenAI로 복귀했습니다.

"스타트업이 요구하는 속도를 계속 유지할 수 없다고 느낍니다. 몇 달 동안 고민한 끝에, 지속적인 스트레스와 업무량이 제 신체가 물리적으로 견딜 수 있는 수준을 넘어섰음을 결국 인정해야만 했습니다."라고 Weng는 X(구 트위터)의 게시물에 적었습니다.

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이번 주 초, OpenAI는 TechCrunch를 통해 Weng의 재고용을 확인하며, 그녀가 회사의 내부 AI 연구를 가속화하는 데 중점을 둔 새로운 연구 팀을 이끌 것이라고 덧붙였습니다. 이 팀은 AI 시스템이 반복적인 반복(iterations)을 통해 스스로의 능력을 향상시키는 과정인 재귀적 자기 개선 (recursive self-improvement) 연구에 집중할 예정입니다.

Weng는 이전에 OpenAI에서 6년 이상 근무했으며, LinkedIn 프로필에 따르면 연구 과학자 (research scientist), 응용 AI 연구 책임자 (head of applied AI research), 안전 시스템 책임자 (head of safety systems), 그리고 마지막으로 연구 및 안전 부사장 (VP of research, safety) 등 여러 역할을 맡았습니다. 그녀는 2024년 Thinking Labs로 떠나기 전까지 부사장 직을 유지했습니다.

Thinking Machines의 공동 창업자이자 전 OpenAI CTO인 Mira Murati는 X에서 Weng의 게시물에 응답하며, 건강에 집중하기로 한 그녀의 결정에 지지를 표했습니다.

"우리는 당신이 그리울 거예요, 함께 Thinky를 만들어온 시간은 정말 멋졌습니다. 당신의 건강을 최우선으로 생각하게 되어 기쁩니다. 모든 것에 감사드립니다."라고 Murati는 Weng의 게시물 아래에 적었습니다. Murati가 Weng가 결국 OpenAI에 다시 합류할 것이라는 사실을 알고 있었는지는 불분명합니다.

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OpenAI, 인재 영입

OpenAI가 팀을 강화하기 위해 경쟁사로부터 인재를 영입한 것은 이번이 처음이 아닙니다.

지난달, Liz Wamai가 Netflix에서 3년 이상 근무한 후 채용 총괄(head of recruiting)로 OpenAI에 합류했으며, 전 Uber Technologies 인도 및 남아시아 사장인 Prabhjeet Singh도 해당 국가의 매니징 디렉터(managing director)로 합류했습니다.

백악관 인공지능(AI) 고문인 Dean Ball 또한 프런티어 AI 정책 수립에 집중하는 역할로 OpenAI에 합류했습니다.

Financial Times의 보도에 따르면, ChatGPT 제조사인 OpenAI는 올해 초부터 Salesforce 출신 직원 40명을 추가로 영입했습니다. 이는 회사가 2026년 말까지 인력을 4,500명에서 8,000명으로 두 배 늘릴 계획임에 따른 행보입니다.