McKinsey, AI 가상 클라이언트와 지원자들의 면접 진행 예정
요약
McKinsey & Company가 신입 지원자들을 대상으로 인터뷰 과정에 AI 시뮬레이션을 도입할 예정입니다. 이 AI는 컨설턴트가 일상 업무에서 마주칠 수 있는 80%의 시나리오를 반영하며, 지원자들이 가상의 클라이언트와 대화하는 방식으로 역량을 평가합니다.
핵심 포인트
- McKinsey가 신입 채용 과정에 AI 면접을 도입한다.
- AI는 일상 업무에서 마주치는 80%의 시나리오를 반영하도록 설계되었다.
- 지원자 평가는 AI 점수가 아닌, 현장 인간 평가자가 담당한다.

_WSJ_에 따르면, 이 AI 시뮬레이션은 "McKinsey 컨설턴트가 일상 업무에서 마주칠 수 있는 80%의 시나리오를 반영하는 것"을 목표로 하며, "정신적으로 불안정한 클라이언트를 모방하도록 설계된 것은 아닙니다." AI는 지원자들의 점수를 매기지 않을 것이며, 인간이 같은 공간에 있어 지원자들을 평가하고 그들이 시뮬레이션된 상황에 얼마나 잘 대처하는지 지켜볼 것입니다.
이 McKinsey 도구는 "일부" 사무직에서 비즈니스 분석가(business-analyst) 직무를 찾는 학부생들을 대상으로 테스트될 예정입니다.
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