Jamie Dimon은 최고 경영직을 포기하지 않고 있다. 이로 인해 JPMorgan은 CEO 인재를 영입하기 위한 사냥터가 되었다

거의 20년 동안, JPMorgan Chase의 정점에는 한 사람이 변함없이 자리해 왔다: 바로 Jamie Dimon이다.

이 70세의 금융 거물을 누가 계승할 것인가에 대한 문제는 미국 기업계에서 가장 오래 지속되는 승계 이야기 중 하나가 되었다. 이번 주, 오랫동안 유력한 내부 후보로 간주되었던 소비자 및 커뮤니티 뱅킹(consumer and community banking)의 CEO Marianne Lake가 은행을 떠날 계획을 발표하면서 후보군이 좁혀졌다. 은행의 최고 운영 책임자(COO)이자 수년간 승계 관찰 명단에 올라있던 또 다른 임원인 Jennifer Piepszak 또한 최고 경영자(CEO) 역할을 원하지 않는다는 점을 분명히 했다. 이로 인해 새로 임명된 공동 사장(co-presidents)인 Doug Petno와 Troy Rohrbaugh가 유력한 내부 후보로 남게 되었다.

승계 경쟁은 더욱 좁혀졌지만, 더 명확해지지는 않았다. 2006년부터 JPMorgan을 이끌어온 Dimon은 향후 3년 동안 CEO로 더 머물 수 있음을 시사했으며, 이는 여러 세대의 임원을 거쳐온 승계 과정을 연장시켰다. 그의 퇴임에 대한 확정적인 시간표가 없는 상황에서, 장기화된 승계 과정은 고위 임원들이 다른 곳의 최고 경영자(CEO) 직책을 맡기 위해 꾸준히 떠나는 현상과 맞물려 왔다.

이러한 역학 관계는 미국의 최대 은행을 미국 기업계에서 가장 생산적인 CEO 파이프라인(pipeline) 중 하나로 조용히 변화시켰다. 이사회와 임원 채용 담당자들은 JPMorgan의 임원들이 이미 수십억 달러의 매출, 수천 명의 직원, 글로벌 규제 감시, 그리고 독립적인 상장 기업에 필적하는 운영을 관리해 왔다는 사실을 알고 있다.

CEO 공장

General Electric은 한때 미국 기업계의 최고 경영자 양성소라는 명성을 보유했었다. JPMorgan은 금융 분야를 넘어 그 역할을 점점 더 맡아오고 있다.

Fortune의 2025년 9월 Fortune 500 리더십 분석에 따르면, JPMorgan은 10명의 현직 Fortune 500 CEO를 배출했으며, 이는 McKinsey, General Electric, PepsiCo, Procter & Gamble의 뒤를 잇는 수치였다. 이 은행의 고위 경영진은 소비자 금융 (consumer banking), 투자 은행 (investment banking), 시장 (markets), 결제 (payments), 자산 및 자산 관리 (asset and wealth management), 기술 (technology), 규제 (regulation), 그리고 리스크 (risk)에 이르는 광범위한 비즈니스를 감독하며, 다른 기업들이 따라오기 힘든 경험을 쌓고 있다.

이 은행의 승계 구조 또한 이례적으로 좁은 병목 현상을 만들어낸다. CEO 자리는 단 하나뿐이며, 2006년 이후 동일 인물이 그 자리를 지켜오고 있다. 투자자들이 승계 계획이 구체화되기를 기다리는 동안, 헤드헌터들과 경쟁사 이사회는 세계에서 가장 복잡한 금융 기관 중 하나인 이곳에서 이미 검증된 경영진을 영입할 기회로 이를 활용해 왔다.

많은 이들이 그 직책들을 맡았으며, 이에 따라 현재 Fortune 500 기업 및 기타 주요 기업들을 이끌고 있는 전직 JPMorgan 경영진의 명단은 점점 늘어나고 있다.