여기 논의 상당수는 놀라움. 혐의는 하드웨어 업무에 대한 기억이 아니라 기밀 문서의 스크린샷을 찍었다는 것인데, “정보는 사람들 머릿속에 있다”고 치부하는 건 무리임. Apple이 퇴사자를 대하는 방식은 비판받을 만하지만 이번 혐의는 그보다 훨씬 심각함

드러난 정황처럼 OpenAI가 자신들을 위해 실제 범죄를 저지르도록 어설프게 부추길 의향이 있다면, 이런 사이트의 여론을 움직이는 데도 거리낌이 없을 것임. App Store 입점 조건을 싫어하거나 NAND 단계부터 완전히 통제할 수 없는 하드웨어를 증오하는 개발자 집단도 늘 존재해 왔음

법원 서류에는 인증 버그를 이용해 Apple의 기밀 제3자 클라우드 저장소에 접근하고, 하드웨어 기술과 연구개발에 관한 민감한 독점 문서 최소 37건을 내려받았다고 나옴. 여기서 “제3자”는 누구이며, Apple 내부 직원용 클라우드 저장소를 어느 업체가 제공하는지 궁금함

흔히 쓰는 대형 업체 중 하나일 수 있음. Box나 Atlassian 제품, 또는 S3나 GCP 위에 자체 구축한 시스템일 가능성이 있어 보임

Apple 외부 시설에서 호스팅되는 서버라는 뜻일 가능성이 크며, Apple이 AWS를 많이 쓰므로 Amazon일 수 있음

구체적으로 어떤 인증 버그였는지 궁금함

OpenAI의 하드웨어 사업은 Steve Jobs가 되고 싶어 하는 Sam Altman의 허영 프로젝트처럼 보임. 지난해의 우스꽝스러운 발표 사진과 편지만 봐도 됨: https://openai.com/sam-and-jony/
이번 소송으로 사업이 취소된다면 결국 Humane Pin 2.0이 될 제품에 수십억 달러를 더 쏟지 않아도 되니 오히려 OpenAI에 이득일 수 있음

“[OpenAI는] 전 직원의 Apple 시스템 접근을 가능하게 한 ‘잔여 접근 권한’이 Apple의 부실한 보안 절차 때문이라는 주장을 Apple이 인정하지 않았다고 밝혔다.” 남을 “실수로 해킹한다”는 Sam Altman이 타사의 보안 관행을 조롱하는 모습은 우스움

보안이 “부실했는지”는 결과를 좌우하지 않아야 함. 현관문을 잠그지 않으면 도둑맞을 가능성은 커지지만, 그렇다고 절도가 합법이 되지는 않음

최선의 변론이 “쉽게 할 수 있었다”라면 법적으로 유리한 처지가 아닐 가능성이 큼

Apple의 보안도 심각하지만, 이런 일을 한 OpenAI와 엔지니어들의 행동도 매우 비윤리적임. 변덕스럽게 회사를 배신하고 독점 정보를 훔칠 사람으로 인식되면 향후 취업도 어려워질 텐데 왜 이런 위험을 감수하는지 이해하기 어려움

이 소송 뒤 Apple이 OpenAI를 헐값에 인수할지도 모름. 2023년 9월부터 ChatGPT 음성 대화를 써 왔고 새 Siri가 비슷할 것으로 기대했지만, Siri는 더 똑똑해진 대신 훨씬 느리고 연속 대화도 불가능함
iPhone 15 Pro Max에서는 계속 “Hey Siri”를 말해야 하지만 ChatGPT 앱은 대화가 자연스럽게 이어져, OpenAI의 음성 대화 기술이 몇 광년 앞선 듯함

Apple도 사업에서는 냉혹함. iPod 발명자이자 iPhone 공동 발명자이며 Nest 창업자인 Tony Fadell은 이번 소송이 전·현직 Apple 직원을 겁주기 위한 전형적인 수법이며 Apple 이사회가 주도했다고 Stratechery에 밝힘
Steve Jobs도 Nest가 Apple 직원 80~100명을 채용하자 소송을 위협하며 전화를 걸어 한참 소리쳤지만, “인재를 붙잡는 건 Apple의 일이지 내 일이 아니다”라고 답하자 가족과 휴가 이야기로 넘어갔고 Nest는 계속 채용했음

OpenAI가 “더 나은 하드웨어 지능을 위한 AI 훈련에만 사용했으니 공정 이용이다”라는 참신한 방어를 시도할지 궁금함. 지금까지 법원에서는 제법 잘 통했던 논리임

Apple이 모든 세부 정보와 데이터를 공개했다면 가능했겠지만, 이번 혐의는 공개 자료에 관한 것이 아니며 누구도 그렇다고 주장하지 않음

같은 업계의 회사로 곧장 이직해 본 적은 없지만, 기밀 데이터를 가져갔다는 혐의를 받을 수 있는 상황을 겪지 않아 다행임. 일부 고용주에게는 중대한 위험 신호가 될 수 있어 매우 조심해야 할 영역임

비슷한 이직을 한 유일한 때에는 퇴사하는 회사가 부업으로 “자문”해 달라며 회사 노트북을 가져가라고 간청했음. 회사가 책임을 부인할 여지를 따지지는 않고 이해 충돌이라고 답했더니 곧바로 조용해졌음

직원 입장에서는 무섭지만 이번 사건은 피하기 어렵지 않았을 듯함. 출입증을 반납할 때 업무 기기도 함께 돌려주면 됐음. 그런데 OpenAI로 간 여러 전직 Apple 직원이 퇴사 때 보관한 Apple 업무 기기를 돌려주겠다고 뒤늦게 연락했고, 기밀 문서 스크린샷까지 찍었다면 사실상 “나를 고소하라”고 외친 셈임

이들은 경계를 알면서도 밀어붙이고 있음. 제대로 된 회사라면 법적 책임이 생기므로 직원이 이전 직장의 지식재산권을 가져오는 것도 원치 않음

정직하게 행동하면 어려운 일이 아님

실리콘밸리에서는 매일 같은 업계로 이직하며, California에는 직원을 보호하는 법이 많음. 회사는 “이 사람 머릿속에 막연한 회사 지식재산권이 있다”는 정도가 아니라 구체적인 위반 증거를 제시해야 함