Anthropic 엔지니어 1680명 이력서 분석 글 있음

요약

Anthropic 엔지니어 1,680명의 이력서를 분석한 결과, 연구 중심에서 인프라 및 실행 중심의 채용 트렌드로 변화하고 있음이 확인되었습니다. 고경력 인프라 전문가 선호도가 높아지며 주니어 채용은 어려워지는 추세입니다.

중위 경력이 12년이 넘는다
ㄷㄷ

PhD는 13%밖에 안 되고
대부분은 infra 쪽에서 오래 일한 사람들임

Google Meta가 최대 공급원이고
다른 AI lab 출신은 생각보다 적더라고

이제 AI 회사에서 제일 중요한 건
새로운 연구 아이디어가 아니라
그걸 실제 대규모 환경에서 안정적으로 돌리는 시스템을 만드는 능력임

그래서 경력 많은 infra 베테랑들이 대거 뽑히는 거지

주니어 포지션은 거의 없어졌음
PhD 있어도 top 인턴십이나 대회 성적 같은 스펙이 아니면 힘들어 보임

이 패턴 다른 AI 회사들도 비슷하게 갈 확률 높음

앞으로 1~2년 안에 채용 기준이 많이 바뀔 것 같음
실전에서 프로덕션 시스템을 스케일 해본 경험이 진짜 희소 자원이 될 듯

Compute 비용 때문에 주니어가 시행착오 겪으면서 배우는 걸 회사에서 감당하기 어려울 수밖에 없음

이 데이터가 왜 Anthropic이 빠르게 성장했는지도 설명해줌

이제 AI는 아이디어보다 execution이 핵심 경쟁력이 된 시대

이런 흐름 잘 보면 앞으로 커리어 방향 잡는 데 참고가 될 거 같음

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