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Anthropic의 엔지니어링 매니저가 팀 면접에서 전통적인 코딩 테스트를 폐지한다고 밝혔습니다. 그 이유는 Claude와 같은 AI 모델이 이미 이러한 문제들을 인간보다 더 잘 해결할 수 있기 때문입니다. 대신, 이론적 점수보다는 실질적인 성과와 빠른 프로토타입 제작 능력을 중시해야 한다고 강조합니다.
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원문 바로가기어젯밤 'Anthropic 엔지니어링 매니저 면접에서 코딩 테스트 폐지'라는 제목의 게시물이 6만 이상 조회수를 기록하며 댓글 창이 매우 뜨거웠습니다.
제가 원본 글을 찾아보니 다음과 같았습니다: Anthropic 엔지니어링 매니저 Felix가 이번 달부터 자신의 팀에서 진행하던 코딩 인터뷰를 없앴다고 합니다. 이유는 명확합니다—React(자주 사용되는 웹 개발 프레임워크)의 작은 문제를 테스트하는 것이 어셈블리 언어(기계에 가장 가까운 저수준 언어)를 테스트하는 것만큼 의미가 없다는 것입니다. Claude가 이미 사람보다 더 잘하기 때문입니다. 팀에서 실제로 성과를 낼 수 있는 사람은 이러한 문제 풀이 점수와는 관계가 크다고 합니다. 제목은 '추진력이 경력보다 우월하다'였습니다. 이는 그 자신의 팀에 대한 이야기이며, 회사 전체의 정책을 의미하는 것은 아닙니다. 그는 또한 예를 들었습니다: 입사한 지 얼마 안 된 두 엔지니어가 주말 동안 Claude Code 그래픽 사용자 인터페이스(GUI) 프로토타입을 만들어 약 8일 만에 공개적으로 출시했다고 합니다.
당신은 어느 편인가요? 계속해서 테스트를 준비할까요, 아니면 주말 동안 작동하는 프로토타입을 먼저 만들어 볼까요?
Anthropic 엔지니어링 매니저 Felix Rieseberg: 면접에서 코딩 테스트 폐지, 신입의 추진력이 경력을 앞서고 있다
Felix Rieseberg는 Anthropic에서 엔지니어링 매니저로 일하며 직접 인재를 채용합니다. 그는 10월 27일 개인 블로그에 다음과 같이 밝혔습니다. 이번 달부터 자신이 진행하는 면접에서는 후보자들에게 전통적인 코딩 문제를 풀게 하지 않을 것이라고 합니다. 그 이유는 Claude가 이미 사람보다 이러한 문제들을 더 잘 해결하기 때문입니다: React(자주 사용되는 웹 개발 프레임워크)의 작은 문제를 테스트하는 것은 어셈블리 언어(기계에 가장 가까운 저수준 언어)를 테스트하는 것만큼 의미가 없습니다. 그의 팀에서 실제로 성과를 낼 수 있는 사람들은 이러한 유형의 테스트 점수와는 관계가 크다고 합니다.
이는 그 자신의 면접에 대한 이야기이며, Anthropic 회사 전체가 모두 그렇게 하는지는 글에 언급되어 있지 않습니다.
Felix는 Anthropic에서 이전에 다음과 같은 경험을 했습니다:]