Anthropic이 OpenAI에서 인재를 영입하는 행보가 과소평가되고 있다고 생각합니다.

Anthropic이 OpenAI에서 인재를 영입하는 행보가 과소평가되고 있다고 생각합니다.

이번에 떠난 사람은 Clive Chan입니다.
OpenAI 자체 개발 칩(Self-developed chip) 팀의 2인자이자,
Broadcom과의 협력 프로젝트에서 칩 설계 세부 사항을 주도하며,
2.4년 동안 프로젝트의 시작부터 배포 직전 단계까지 전 과정을 직접 경험한 엔지니어입니다.

인재 전쟁의 수법은 사실 이해하기 어렵지 않습니다.
단순히 누가 돈을 더 많이 주느냐의 문제가 아니라,
누가 다음 전쟁의 지도를 상대방보다 더 빨리 파악하느냐의 문제입니다.

OpenAI의 전장이 IPO, 규모 확장(Scaling), 외부 협력 실행 등에 있다면,

Anthropic의 전장은 기초 과학(Basic science), 장기적 베팅, 그리고 가장 까다로운 하드웨어 인재들을 한 지붕 아래 모으는 데 있습니다.

이번 Clive의 영입은 단발적인 채용 활동이 아닐 것입니다. 지난 1년간 Anthropic이 OpenAI로부터 데려온 인물들을 되돌아보면,
기초 연구(Basic research)를 하는 사람, 보안(Safety)을 담당하는 사람, 그리고 현재 AI 하드웨어를 전문적으로 다루는 사람이 있습니다.

이들은 모두 동일한 논리로 경쟁하고 있습니다:
상대 팀의 핵심 인물이 '기회의 창(Window of opportunity)이 닫히고 있다'고 느끼느냐,
아니면 '우리 쪽의 산은 이제 막 오르기 시작했다'고 느끼느냐의 차이입니다.

Clive의 실제 말은 "새로운 산을 오르고 싶은 충동을 억제할 수 없었다"였습니다.

이것은 예의상 하는 퇴사 인사치레가 아닙니다.
2.4년 동안 같은 프로젝트에서 갈고닦은 사람이 자신의 진심을 사람들에게 전달하는 방식에 가깝습니다.

인재 전쟁에서 가장 방어하기 어려운 것은 더 높은 연봉이 아닙니다.
어느 날 당신의 핵심 직원이 '당신이 제공하는 산은 이미 정상에 도달했다'고 느끼는 순간, 바로 옆에 아직 아무도 가보지 않은 산이 있다는 것을 깨닫게 되는 것입니다.