5월 고용 보고서가 금요일에 발표됩니다. 무엇을 예상해야 할까요?

올해 예상보다 강력했던 일자리 창출의 시작은 노동통계국(Bureau of Labor Statistics)이 금요일에 5월 비농업 부문 고용(nonfarm payrolls) 보고서를 발표할 때 현실 점검을 받게 될 수 있습니다.

Dow Jones가 조사한 경제학자들은 이번 달 고용 지표가 단 80,000개의 일자리만을 추가한 것으로 나타날 것으로 예상하고 있으며, 이는 4월의 115,000개를 포함하여 지난 두 달간 평균이었던 150,000개에서 한 단계 하락한 수치입니다.

게다가 일부 저명한 월스트리트(Wall Street) 인사들은 이번 달이 작년 이맘때 위태로웠던 노동 시장의 만회 과정이 될 수 있다고 생각하며, 헤드라인 수치에 대한 하방 위험(downside risks)을 경고하고 있습니다.

Indeed Hiring Lab의 경제 연구 책임자인 Laura Ullrich는 "우리는 계속해서 '적게 채용하고 적게 해고하는(low-hire, low-fire)' 정서를 듣고 보고 있는데, 이는 현재 직장이 있다면 괜찮다는 분위기입니다"라고 말했습니다. "사람들은 계속해서 이러한 일자리 붙들기(job-hugging) 트렌드를 보이고 있습니다. 하지만 일자리를 찾고 있는 사람들에게는 채용이 매우 낮기 때문에 일자리를 찾기가 매우 힘든 시기입니다."

Ullrich는 5월 수치가 컨센서스(consensus, 시장 예상치)와 일치하거나 그보다 낮게 나오더라도 "놀랍지 않을 것"이라고 덧붙였습니다. 이번 주 초 BLS 데이터는 4월 구인(job openings) 건수가 깜짝 증가했음을 보여주었지만, 직장을 그만두는 사람들의 수준은 팬데믹 시대였던 2020년 8월 이후 최저 수준입니다. 컨센서스는 실업률이 4.3%로 유지될 것으로 보고 있습니다.

그녀는 "거시적 관점에서 보면 우리는 정체를 보게 될 것입니다. 사람들이 직장을 떠나지 않고 새로운 일자리도 만들어내지 않는다면, 그것은 그저 상당히 정체된 시장이기 때문입니다"라고 말했습니다.

월스트리트 주변에서는 경제학자들이 온화한 날씨와 기타 계절적 요인이 2월(올해 유일한 마이너스 달이었던 156,000명 감소)을 제외한 이전 수치들을 끌어올리는 데 도움이 되었다고 예상함에 따라 기대감이 낮아진 상태입니다.

또한 해고(layoffs)가 증가하고 있다는 신호도 있습니다.

챌린저, 그레이 & 크리스마스(Challenger, Gray & Christmas)에 따르면, 5월에는 총 97,006건의 계획된 감원(planned reductions)이 발생했는데, 이는 4월 대비 16% 증가한 수치이며, 코로나 팬데믹으로 대규모 일자리 감소가 있었던 2020년 이후 월별 최고치입니다. 그 이전까지 가장 높은 수치는 글로벌 금융 위기의 최저점이었던 2009년경이었습니다. 더욱이 이 회사에 따르면 인공지능(AI) 관련 발표된 감원 규모는 총 38,242건으로, 챌린저가 약 3년 전부터 데이터를 수집하기 시작한 이후 가장 높은 단일 월별 합계입니다.

지난주 초기 실업 급여 청구 건수(Initial jobless claims)는 2월 초 이후 최대 규모를 기록했습니다.

골드만삭스(Goldman Sachs)는 고용 증가분(payroll gains)이 겨우 60,000건에 그칠 것으로 예상하며, 같은 달 동안

Daco는 "연준(Fed)에게 있어, 여전히 높은 인플레이션과 더불어 안정적인 노동 시장은 다음 FOMC 회의에서 더 매파적(hawkish)이고 양면적인 정책 성명(two-sided policy statement)이 나올 가능성을 높입니다"라고 말했습니다. "당국자들은 만약 인플레이션이 더 지속적인 것으로 판명될 경우 금리 인상(rate hikes)이 여전히 고려 대상(on the table)으로 남아 있을 것임을 강조할 가능성이 높습니다."