오세아니아 지역의 회계업계는 정책과 인력 측면 모두에서 심각한 도전에 직면하고 있습니다.

호주 규제 당국은 주요 회계 법인들을 둘러싼 일련의 비행 스캔들 이후 대대적인 개혁을 고려하고 있습니다. 동시에, Deloitte가 뉴질랜드에서 발표한 최신 인력 조사에 따르면 젊은 전문가들이 추구하는 경력과 감수할 의향이 있는 트레이드오프(trade-offs)에 대해 더 까다로워지고 있는 것으로 나타났습니다.

이러한 발전들은 해당 법인들이 이 지역 전반에서 동시에 신속하게 헤쳐나가야 할 두 가지 문제를 부각시키고 있습니다. 바로 규제 당국으로부터의 신뢰 회복과 공공회계(public accounting) 분야 경력이 여전히 매력적인 선택지임을 다음 세대에게 설득하는 것입니다.

호주, 빅 포를 위한 대대적 개혁 검토

호주 정부는 빅 포를 둘러싼 일련의 비행 스캔들 이후 수십 년 만에 회계 전문직에 가장 중대한 변화들을 고려하고 있습니다.

지난주, 호주 증권투자위원회(Australian Securities and Investments Commission)는 PwC, Deloitte, EY, KPMG 등에서 발생한 감사 행위 관련 내부 및 내부고발자 제보를 검토할 것이라고 밝혔습니다. 이 검토는 기밀 정보의 오용 또는 공유와 관련된 혐의들을 조사할 예정이며, ASIC은 별도로 KPMG Australia 직원들이 새로운 사업을 추진하기 위해 기밀 고객 정보를 부적절하게 사용했다는 주장에 대한 조사를 계속하고 있습니다.

최근의 이번 검토는 PwC Australia 세금 유출 스캔들에서 파생된 것입니다. 이 스캔들은 2023년에 발생했으며, 전직 세무 파트너인 Peter-John Collins가 호주 재무부(Australia's Treasury)에 새로운 다국적 조세 회피법을 자문하는 과정에서 얻은 기밀 정부 정보를 공개하면서 불거졌습니다. 이후 내부 이메일에는 해당 정보가 법규가 공표되기 전에 PwC 내부에서 유통되었으며, 파트너들이 규정이 발효되기 전에 잠재 고객에게 자문을 판매할 수 있게 했다는 사실이 드러났습니다.

이러한 감시(scrutiny)는 계속해서 확대되고 있습니다. 올해 초에는 최근 직원과 파트너들에게 대규모 인원 감축을 발표했던 KPMG Australia가 24명 이상의 직원이 내부 교육 시험에서 부정행위를 하는 데 AI를 사용했다고 공개했습니다. 또한 이 회사(firm)는 감사 및 컨설팅 업무를 수행하기 위해 기밀 고객 정보를 오용했다는 의혹에 휩싸였으며, 이로 인해 KPMG Australia의 CEO인 Andrew Yates와 최고운영책임자(COO)인 Eileen Hoggett가 임원직에서 물러났습니다. 후자의 경우 여전히 파트너로서 회사에 남아 있습니다.