해외의 한 네티즌이 Anthropic 엔지니어 1,680명의 이력을 분석한 결과가 매우 흥미롭습니다.

놀랍고 흥미로운 점은 다음과 같이 요약할 수 있습니다↓↓↓

첫째, 채용하는 인원은 대부분 인프라 (Infrastructure) 담당이며, 리서처 (Researcher)가 아닙니다.

둘째, 거의 주니어 (Junior)를 채용하지 않습니다. 경력 중앙값은...

⚠️ 주의: 경력 중앙값은 12.2년입니다. 박사 학위 (PhD) 소지자는 13%뿐입니다.

셋째, 최대 인재 공급원은 OpenAI나 DeepMind가 아니라, Google과 Meta입니다.

넷째, 주니어로 채용되는 경우의 전형적인 모습은 상당히 특이합니다. MIT, IOI 은메달, Codeforces 2900+와 같은 인재들입니다.

채용 담당자가 LinkedIn 상에서 현재 직장이 Anthropic으로 되어 있는 페이지를 크롤링(Crawl)했습니다.

총 5,306명분의 데이터를 취득하였고, 그중 실제 엔지니어 1,680명으로 압축했습니다. 나아가 그들이 Anthropic 입사 전에 작성했던 과거 경력 기술 7,986건도 조사했습니다.

1. Anthropic은 거의 하룻밤 사이에 팀을 구축했다

현재 Anthropic에 있는 엔지니어 중 2021년 이전에 입사한 사람은 15명뿐입니다.

본격적인 확장은 2025-2026년입니다.

2025년 1년 동안 엔지니어링 조직은 거의 3배로 성장하며 686명을 채용했습니다. 2026년에도 비슷한 속도로, 6월 시점에 이미 455명을 채용했습니다.

현재 팀에서는 멤버의 절반이 입사 1년 미만입니다. 지난 12개월 동안 입사한 사람이 53%입니다. 재직 기간의 중앙값은 10개월입니다.

즉, 약 18개월 만에 매우 급속도로 만들어진 거대 팀입니다.

2. 거의 시니어 엔지니어 (Senior Engineer)만 채용한다

이 부분이 가장 상식 밖의 지점입니다.

Anthropic 입사 전 경력 중앙값은 12.2년입니다. 중앙값의 50% 범위는 8.8년에서 16.5년입니다.

1,680명 중 경력 3년 미만은 50명뿐입니다. 44%가 13년 이상의 경력을 보유하고 있습니다.

신입 채용은 거의 제로에 가깝습니다.

전형적인 Anthropic 신입은 이미 12년을 일했지만, Anthropic에서는 입사한 지 10개월 된 사람입니다.

3. 사실 연구보다 인프라를 중시하고 있다

40%의 사람들의 배경에 인프라 (Infrastructure)가 등장합니다.

백엔드 (Backend), 분산 시스템 (Distributed Systems), 데이터베이스 (Databases), 보안 (Security)은 각각 20% 전후입니다.

반면 강화학습 (Reinforcement Learning)은 3.3%에 불과합니다.

즉, 전형적인 Anthropic 엔지니어는 지난 10년을 하이퍼스케일러 (Hyperscaler)나 인프라 중심의 스타트업에서 대규모 프로덕션 시스템 (Production System) 구축에 사용해 온 사람입니다.

4. 최대 인재 공급원은 AI 연구소가 아니라 Google이다

많은 사람은 Anthropic에 OpenAI나 DeepMind 출신이 많을 것이라고 생각합니다.

하지만 실제로는 최대 인재 파이프라인은 Google이며, 심지어 크게 앞서고 있습니다.

Google 이외에는 Stripe, Databricks, Snowflake, Palantir, Airbnb와 같이 엔지니어링의 엄격함으로 알려진 회사들을 선호하는 경향이 있습니다.

Anthropic은 박사 학위 (PhD) 소지자 이외의 주니어 채용을 거의 피하고 있습니다. 박사 학위 소지자는 전체의 약 13%에 불과하며, 대부분은 긴 경력을 가지고 있습니다.