인재 확보 경쟁 속 장기 인센티브로 인해 CFO 보수 상승

Dive Brief:

Compensation Advisory Partners의 2026년 CFO 보수 트렌드 업데이트에 따르면, 숙련된 재무 리더를 확보하기 위한 경쟁이 심화됨에 따라 미국 대형 상장 기업들의 CFO 보수가 지난해 중앙값 기준 8% 상승했습니다. 이는 기업들이 장기 인센티브 (Long-term incentive) 지급을 늘렸기 때문입니다.

뉴욕증권거래소(New York Stock Exchange) 또는 NASDAQ에 상장된 연간 매출 중앙값 156억 달러 규모의 140개 기업의 임원 보수를 조사한 이 연구에 따르면, CFO의 장기 인센티브 지급액은 중앙값 기준 12% 증가하여 CEO의 증가율인 9%를 상회했으며, 이는 전년도 성장률의 거의 두 배에 달하는 수치입니다.

뉴욕의 임원 보수 컨설팅 기업 파트너인 Roman Beleuta는 이메일을 통해 "수년에 걸쳐 CFO의 역할은 진화해 왔으며, 기업 내 핵심적인 전략적 역할 중 하나가 되었습니다"라고 말했습니다. "또한, CFO의 이직률(Turnover)이 역사적 평균보다 높은 수준을 유지하고 있어 시장 내 가용한 CFO 인재에 압박을 가하고 있습니다. 인재 부족은 시간이 지남에 따라 더 높은 보수 인상으로 이어질 것입니다."

Dive Insight:

이번 연구는 CFO의 이직과 인재 부족이 재무 리더십 파이프라인을 계속 압박하는 가운데, CFO가 자본 배분 (Capital allocation), 인수 합병 (Mergers and acquisitions), 기술 감독 (Technology oversight) 등과 같은 영역까지 책임 범위를 확장하고 있는 시점에 발표되었습니다.

Russell Reynolds Associates의 최근 보고서에 따르면, CFO 이직률은 최근의 고점에서는 다소 낮아지고 있으나 역사적 기준으로는 여전히 높은 수준을 유지하고 있습니다. 해당 기업은 주요 글로벌 주식 지수에 상장된 공개 기업 중 4.9%가 2026년 1분기에 새로운 CFO를 임명했으며, 이는 전년도 기록이었던 5.2%보다 감소한 수치이자 2022년 이후 처음으로 전년 대비 CFO 임명률이 감소한 것이라고 밝혔습니다. 그러나 이러한 활동은 7년 평균 1분기 수치인 4.4%보다는 여전히 높은 수준입니다.

또한 해당 기업은 기업들이 경험이 풍부한 재무 리더십 (finance leadership)을 점점 더 우선시하고 있다는 사실을 발견했습니다. 전 세계적으로 이번 분기에 새로 임명된 CFO 중 42%가 이전 상장 기업 (public company)에서의 CFO 경험을 보유하고 있었으며, 이는 7년 평균인 35%보다 높고 1분기 기준 역대 최고 수준입니다.

Russell Reynolds는 “변동성, 변화에 대한 요구, 그리고 높아진 기대치로 형성된 비즈니스 환경 속에서, 이전의 CFO 경험은 일부 조직에 강력한 차별화 요소임을 입증하고 있습니다. 이사회와 CEO들은 첫날부터 신뢰성을 가지고 투입되어 불확실성을 관리하고, 투자자 대응 (investor-facing) 책임을 더 많이 맡을 수 있는 리더를 찾고 있습니다”라고 밝혔습니다.