이번 달에 귀사의 타겟 계정에 합류한 인물과 그 출처 (LinkedIn 로그인 없이 신규 입사자 정보 확보)

타겟 계정에 새로운 매니저나 VP가 온 것이 연락할 최고의 순간입니다. 이들은 변화를 주도해야 할 의무(mandate)가 있으며 아직 특정 벤더에 대한 습관이 없습니다. 대부분의 도구들이 놓치는 신호는 바로 그 사람이 어디에서 왔는지 하는 부분입니다. 이미 귀사의 고객사 출신으로 온 인물은 귀사 제품을 알고 있고, 경쟁사 고객 출신으로 온 인물은 대안(alternative)을 알고 있습니다.

이 가이드는 두 가지 방식으로 계정 목록에 대한 이러한 신호를 구축합니다. 첫째는 Claude Code (또는 모든 MCP 클라이언트)에서 에이전트가 실행하는 프롬프트 형태로, 둘째는 매주 월요일 Slack으로 게시되는 n8n 워크플로우 형태입니다. 둘 다 Apify의 동일한 Actor인 **New Hires Finder**를 호출하며, 이 Actor는 직책 날짜가 기록된 전문 프로필 레코드 데이터베이스를 읽습니다. LinkedIn에 로그인하거나 페이지를 스크래핑하는 것이 아니라, 회사에서 몇 초 만에 답변을 받습니다.

공개 고지: 저는 여기서 사용되는 b2bsearch Actor를 직접 구축했습니다. 이는 결과당 비용이 발생하며, 아래 측정된 모든 수치는 2026-10-10에 실행되었으며 제시된 대로 인용됩니다.

입사자별 정보

귀사가 지정한 기간 내에 회사에 합류한 사람 한 명당 하나의 행(row)이 생성됩니다:

행에는 이메일이나 전화번호가 포함되어 있지 않습니다. 실제로 연락하고 싶은 두세 명의 인물에 대해서는 LinkedIn Email Finder를 통해 linkedinUrl을 별도로 전달해야 합니다.

실행 결과 예시

핀테크 계정 5곳(stripe.com, klarna.com, n26.com, revolut.com, wise.com)에서 지난 6개월 동안 합류한 매니저급 이상 인물들:

알아두어야 할 한계가 있습니다: 시작 날짜는 프로필에 새 직책이 표시될 때 데이터베이스에 도달하므로, 지난 두세 달은 이전 기간보다 정보가 적습니다. 1개월 간격으로 주간 실행을 하면 중복되는 경우 대부분 포착할 수 있으며, 분기별 검토에는 더 넓은 범위를 사용해야 합니다.

Version 1: Claude Code 또는 모든 MCP 클라이언트를 위한 프롬프트

Actor를 도구로 연결합니다 (URL이 에이전트를 정확히 이 Actor에 제한하여 도구 선택을 명확하게 유지합니다):

Claude Code에서 claude mcp add --transport http --scope user apify "https://mcp.apify.com?tools=b2bsearch/new-hires-finder"를 사용한 다음, /mcp로 로그인합니다. 또는 스킬을 설치하여 동일한 지침과 비용 규칙이 포함된 것을 사용할 수 있습니다: npx skills add b2bsearch/skills.

그런 다음 이것을 붙여넣습니다:

Use the b2bsearch/new-hires-finder tool for the accounts in accounts.csv (column "domain").

Input: companyDomains = the domains, sinceMonths = 1, seniority = ["manager","director","vp","cxo"],
...

에이전트가 하는 일은 다섯 줄로 요약됩니다: 두 개의 CSV를 읽고, 천장 비용($0.32 for five accounts)을 출력하며, 도구를 한 번 호출하여 26개의 발견된 행과 4개의 빈 메모를 얻고, 이전 고용주와 일치시키며, 비용 라인이 포함된 표를 작성합니다. 단 한 번의 도구 호출입니다. 제가 이것을 작성하는 동안 세 번 실행했고 비용 라인은 절대 10센트를 넘지 않았습니다.

Version 2: n8n, 매주 월요일에 Slack으로

1. Schedule Trigger: 주간(weekly).
2. 코드: 계정 목록을 companyDomains로 사용합니다.
3. Apify → 액터 실행 및 데이터셋 가져오기: b2bsearch/new-hires-finder를 사용하고, 본문은 {"companyDomains": …, "sinceMonths": 1, "maxPerCompany": 50, "maxResults": 500}입니다.
4. 필터링: _status가 found이고 seniority가 manager / director / vp / cxo에 속하는 경우.
5. Slack: 이름, 직책, 시작 월, 이전 고용주 및 프로필 링크를 포함하여 신규 입사자당 메시지 1개.

워크플로우 JSON은 여기입니다: n8n/new-hires-to-slack.json. 이를 가져와 Apify 및 Slack 자격 증명을 추가하고, 도메인을 수정하세요. 목록을 피드 형태로 받고 싶다면 Slack 노드를 HubSpot 또는 Google Sheet로 교체할 수 있습니다.

변형 사항:

• C-level과 VP만 포함: seniority 목록을 축소합니다.

• 특정 기능 추가: 본문에 `

• Apify의 New Hires Finder: 입력(input), 출력(output), 가격 책정(pricing) 및 실행 예시를 확인하세요.

• LinkedIn 이메일 찾기(Email Finder): 선택한 인물들의 주소(addresses)를 확보할 수 있으며, 1,000개당 8달러입니다.

• b2bsearch/skills: 비용 규칙이 적용된 에이전트 스킬(agent skill)입니다. b2bsearch/mcp는 작업 이름이 지정된 도구(task-named tools)를 가진 로컬 MCP 서버입니다.

• 이 워크플로우의 JSON.

Actor에게 누락된 것이 무엇인지 알려주세요. 그리고 어떤 계정 목록으로 실행했는지 말씀해 주세요.