삼성전자와 SK하이닉스의 반도체 공장 근로자 보너스 지급이 국가적 인플레이션 위험 요인으로 지목됐다. 한국은행은 올해 연간 인플레이션율이

출처 1: https://www.tomshardware.com/tech-industry/bank-of-korea-flags-samsung-and-sk-hynix-chip-bonuses-as-a-national-inflation-risk

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메모리 산업 호황으로 근로자 1인당 최대 45만 5천 달러에 달하는 추가 지원금이 지급될 것으로 예상되며, 이는 이제 중앙은행의 물가 전망에 영향을 미치는 변수 중 하나가 되었습니다.

한국은행은 6월 17일 물가안정 보고서에서 삼성전자와 SK하이닉스의 성과급을 물가 안정에 대한 위험으로 지목하며 근로자 1인당 수십만 달러 상당의 임금 지급이 경제 전반에 걸쳐 임금을 상승시킬 수 있다고 경고했습니다. 중앙은행은 1분기 IT 부문의 특별급이 전년 동기 대비 60.6% 증가한 반면, 다른 부문의 임금 상승률은 2.1%에 불과해 현재 두 개의 칩 제조업체가 국가 통화정책에 포함될 정도로 큰 격차를 보이고 있다고 밝혔습니다. 5월 기준금리는 2.50%로 유지했으며 연간 인플레이션은 목표치인 2%를 상회하는 2.7%를 기록할 것으로 전망했습니다.

SK하이닉스는 지난해 9월 영업이익의 10%를 근로자 상여금으로 적립하기로 합의했고, 삼성은 지난 5월 노조가 18일간의 파업을 위협하자 반도체 영업이익의 10.5%를 약정했습니다. 이 수치는 기본급 8천만 원(52,400달러)의 메모리 근로자가 올해 약 6억 2,600만 원(41만 달러)을 징수할 수 있는 반면, 연간 250조 원의 이익을 달성하면 SK하이닉스 직원들은 7억 원(454,851달러) 이상을 받을 수 있다는 것을 의미합니다. SK 근로자들은 올해 실적 외에도 내년에 90만 달러에 육박할 수 있습니다.

한국은행은 물가 안정 보고서에서 집중적인 지급액이 물가를 움직이는 방식을 모델링했습니다. 상위 10%의 보너스를 지급하는 기업의 비율이 상승하면 약 5개월 후 소비자 물가는 0.05%포인트 상승하는데, 이는 임금 인상조차도 발생하지 않는 시차 효과입니다.

신현송 총재는 하반기 헤드라인 인플레이션이 3%에 육박하는 등 소비자물가가 높은 상승 경로를 유지해야 한다고 말했습니다. 이미 노동단체들이 내년 최저임금 협상에서 보너스를 언급하는 등 보너스가 다른 분야로 흘러들어갔고, 명품 매출이 급증한 두 회사 팹 주변 경기도 지역에서 카드 지출이 가장 빠르게 증가했습니다.

물론 이러한 지급금은 2025년과 2026년까지 DRAM과 NAND 계약 가격이 상승한 AI 기반 메모리 슈퍼사이클로 직접 거슬러 올라갈 수 있습니다. AI 가속기에 대한 HBM 수요는 삼성과 SK하이닉스에 기록적인 영업이익을 안겨주었고, 이익 연계 보너스 거래는 기업의 횡재를 마이크로칩 사업부 근로자의 현금 가방으로 전환하는 데 기여했습니다.

지난달 김용범 한국 정책위의장은 페이스북 게시물을 통해 '국민 배당금' 아이디어를 떠올리며 AI 인프라 시대의 이익은 온 국민이 반세기에 걸쳐 축적한 산업 기반 위에 구축된 것이라고 적으며 시장을 놀라게 했습니다. 그러나 한국 정부 관계자는 나중에 그런 계획이 없다고 말했습니다.