Meta가 약 8,000개 일자리 감축 계획을 발표한 지 몇 달 만에, 회사는 인공지능(AI)을 활용하여 누가 직장을 잃게 될지 결정하는 데 사용했다는 주장을 하는 직원 26명으로부터 소송에 직면했습니다.

캘리포니아 오클랜드의 연방 법원에 제기된 이 소송은 Meta가 근로자들을 해고 대상으로 평가할 때 키 입력, AI 도구 사용 및 성과 순위 등 직원 활동을 분석하는 내부 AI 시스템을 사용했다고 주장합니다.

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이 소장은 AI 시스템이 임신, 육아 또는 의료 휴가를 사용했던 직원들에게 불균형적인 영향을 미쳤다고 주장합니다. 이는 직장 부재 기간으로 인해 성과를 평가하는 데 사용되는 활동 지표가 감소했기 때문입니다.

모든 26명의 익명 원고들은 보호 휴가(protected leave)를 사용했으며 장애에 대한 근무지 편의 제공을 요청하거나 받았습니다. 그들은 해고 통보를 받았지만, 고용 종료 예정일은 7월 22일까지로 되어 있습니다.

HR 분야에서의 AI 검증 강화

이 소송은 AI가 직장 내에 점점 더 깊숙이 자리 잡는 가운데 발생했습니다. Gallup의 조사에 따르면 직원 중 41%(2)가 자신의 조직이 조직 관행을 개선하기 위해 AI 도구를 통합했다고 답했으며, 규제 당국들은 고용주들이 채용, 승진 및 해고에서 이 기술을 사용하는 방식에 대해 점점 더 면밀히 검토하고 있습니다.

Meta 대변인은 Moneywise에 성명을 내고 이러한 주장을 부인하며 다음과 같이 말했습니다.

소장에 따르면, 원고들 중 다수는 임신, 육아 또는 의료 휴가를 사용한 후에 해고 대상자로 선정되었습니다.

한 원고는 소장에서 '심각한 건강 상태 및 장애'를 공개했으며 Meta의 자체 제공업체를 통해 의료 휴가 승인을 받았습니다.

소장은 그의 관리자가 휴가를 사용하는 것이 예상되는 해고에 포함될 수 있다고 경고했고, 회사가 합리적인 편의(reasonable accommodation)를 제공하지 못했다고 주장합니다.

어떤 법적 보호 장치가 존재하는가

이 소장은 또한 Meta의 해고 과정이 가족 및 의료 휴가법(Family and Medical Leave Act), (3) 장애인차별금지법(Americans with Disabilities Act), (4) 임신차별금지법(Pregnancy Discrimination Act), (5) 그리고 임산부 근로자 공정성법(Pregnant Workers Fairness Act)을 포함한 여러 연방 및 주 고용 법률을 위반했다고 주장합니다. (6)