대기업이 학벌을 따지는 진짜 이유: 분산을 구매하는 것
요약
대기업이 학벌을 중시하는 근본적인 이유는 채용 실패 시 발생하는 막대한 비용을 줄이기 위해 '분산(Variance)'을 관리하기 위함입니다. Alibaba, Tencent 등 빅테크 기업들의 채용 논리를 통해 인적 자원 관리의 경제적 측면을 설명합니다.
핵심 포인트
- 대기업의 학벌 중시는 채용 리스크 관리 전략임
- 잘못된 채용 시 연봉의 3~5배에 달하는 비용 발생
- 학벌을 통해 인적 자원의 분산을 통제하고자 함
업계 관계자만이 아는 대기업 채용의 진실을 말하겠습니다. Alibaba, Tencent, ByteDance와 같은 대기업들이 수년간 학벌을 따지는 본질은 사실 '분산(Variance)'을 구매하는 것입니다.
한 명을 잘못 채용했을 때 발생하는 비용은 그 사람 연봉의 3~5배에 달합니다. 이것이 바로 대기업들이 학벌을 따지는 가장 진실된 밑바닥 논리입니다.
최근 Maimai(脉脉)에서 한 Alibaba 직원의 게시물이 매우 뜨겁게 퍼지고 있습니다. 댓글을 보니
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