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왜 채용 관리자는 이력서보다 GitHub를 확인할까

이 변화는 점진적으로, 그리고 갑작스럽게 일어났습니다. 2026년 중반쯤에는 한때 시니어 엔지니어에게만 적용되던 '실제 작업 증명(proof-of-work)' 기대치가 모든 AI 관련 직무로 확산되었습니다. 자금력이 풍부한 AI 네이티브 기업의 채용 관리자들은, 그리고 AI 팀을 구축하는 전통적인 기업들에서도 점점 더 그러하지만, 이제 이력서를 역량의 증거로 취급하지 않습니다. 그들은 그것을 단지 '후보자 목록 필터(shortlist filter)'로 여깁니다. 당신의 GitHub, Hugging Face spaces, 포트폴리오 데모 링크: 바로 이곳에서 역량이 입증됩니다. 수치들이 이러한 시급성을 뒷받침합니다. 2026년 6월 기준으로 AI 엔지니어는 미국에서 가장 빠르게 성장하는 직무 타이틀이며, 채용 공고는 2025년에 전년 대비 143% 증가했습니다. AI 관련 공고가 전체 미국 구인 목록의 2.5%를 차지하며 이는 전년 대비 55% 급증한 수치입니다. 평균…

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