영국에서 대졸 신입 채용(graduate hiring)을 형성하는 가장 큰 동력은 여전히 익숙한 요소인 비용 통제(cost control)입니다.

Deloitte가 조사한 FTSE 100 및 FTSE 250 기업에 근무하는 영국 CFO(최고재무책임자)의 64%는 광범위한 기업 비용 통제 노력이 향후 12개월 동안 대졸 신입 채용을 감소시킬 것이라고 답했으며, 이는 채용 계획에 영향을 미치는 가장 큰 요인으로 나타났습니다. 이 결과는 영국 기반 재무 책임자들을 대상으로 한 Deloitte의 최신 CFO Survey에서 도출되었습니다.

이 설문조사는 인공지능(AI)이 인력 계획을 재편하기 시작했음을 시사하지만, 많은 조직이 여전히 엄격한 예산과 비용 규율을 통해 주로 채용 결정을 내리고 있음을 보여줍니다. 인공지능(Artificial intelligence)은 응답자의 47%가 선택하여 신입 대졸자 채용의 두 번째로 큰 "수요 억제 요인"으로 꼽혔으며, 그 뒤를 아웃소싱(outsourcing)이 33%로 이었습니다.

응답자의 거의 4분의 3은 AI가 비즈니스 성과를 실질적으로 개선할 것으로 기대한다고 답했으며, 93%는 향후 12개월 동안 디지털 기술에 대한 투자가 증가할 것으로 예상했습니다.

대졸 신입 채용은 오랫동안 CFO 직업의 시험대 역할을 해왔습니다. 많은 재무 리더들은 공공 회계(public accounting) 분야에서 경력을 시작했으며, 현금 감사 및 통제 테스트와 같은 과거 지향적인 기능에서 수년간 근무하며 쌓은 기술적 본능은 궁극적으로 그들이 미래 지향적인 재무 리더가 될 수 있도록 도왔습니다.

만약 오늘날 이 직종에 채용되는 졸업생이 줄어든다면, 그 영향은 회계 법인을 넘어 향후 수년간 기업 재무 부서(corporate finance departments)까지 확장될 수 있습니다.

비용 규율이 여전히 채용 결정을 주도하고 있다

이번 설문조사는 다른 지역의 재무 리더들이 전반적인 경제에 대해 다소 더 자신감을 느끼고 있다고 보고하는 가운데 나왔습니다. Deloitte에 따르면, 응답자의 절반 미만이 금융 및 경제 불확실성이 여전히 높다고 답했으며, 이는 팬데믹 이후 평균보다 낮은 수준입니다. 지정학적(geopolitics) 우려는 기업이 직면한 외부 리스크 중 여전히 가장 높은 순위를 차지하고 있지만, 지난 분기와 비교했을 때 완화되었습니다.

심리가 개선되었음에도 불구하고, 재무 리더들은 계속해서 비용 통제 (cost control)를 우선순위에 두고 있습니다. 이러한 조합은 기업들이 외부 환경에 대해서는 더 편안함을 느끼면서도, 인력 (headcount)을 확장하는 데 있어서는 여전히 신중한 태도를 유지하고 있음을 시사합니다.

또한 이번 결과는 회계 전문직 전반에서 이미 진행 중인 더 광범위한 변화, 즉 신입급 역할 (entry-level roles)의 급격한 감소에 대한 또 다른 데이터 포인트를 추가합니다.

지난해, Business Insider가 회사의 채용 계획을 개괄하는 내부 발표 자료의 일부를 입수함에 따라, PwC는 세무 및 감사 어소시에이트 (tax and assurance associates)를 위한 미국 캠퍼스 채용 (campus hiring)을 축소할 계획임을 확인했습니다. PwC는 이번 결정이 역사적으로 낮은 이직률 (attrition)과 고객 업무 및 인력 수요를 재편하고 있는 "기술 변화의 빠른 속도"를 반영한 것이라고 밝혔습니다.