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오늘 발표된 DigiTimes 보고서에 따르면, TSMC가 성과급을 약 15% 삭감할 계획이라는 루머가 퍼지면서 TSMC 직원들이 노조 결성 및 파업을 공개적으로 논의하고 있습니다. 이러한 보너스 삭감 루머는 TSMC가 AI 칩 수요 급증에 힘입어 전년 대비 58% 증가한 5,725억 대만 달러(179억 달러)라는 기록적인 1분기 순이익을 달성했음에도 불구하고 발생했습니다. 노동자들은 이익이 증가하고 있음에도 불구하고 사내유보금의 약 13%를 직원 보너스로 환원해 온 회사의 관행이 깨졌다고 말하며, 최근 Samsung의 노조 합의를 행동의 본보기로 지목하고 있습니다.

Digitimes는 TSMC가 직원 이익 공유 보너스가 2025년보다 2026년에 더 빠르게 성장할 것으로 기대하고 있으며

지난주 Samsung의 역사적인 노조 합의가 이루어진 이후, TSMC 내의 불안감이 고조되고 있습니다. Samsung은 반도체 부문 영업이익의 10.5%를 주식 기반 보너스로, 추가로 1.5%를 현금으로 10년 동안 할당하기로 합의함으로써 18일간의 공장 가동 중단 위기를 간신히 피했습니다. 최근 Samsung의 영업이익 추정치를 바탕으로 할 때, 이 합의는 2026년 기준 반도체 부문 직원 1인당 평균 약 340,000달러의 지급액으로 이어집니다.

SK hynix 또한 지난 9월, 직원 보너스를 위해 영업이익의 10%를 별도로 책정하는 유사한 구조에 합의했습니다. 노조가 없고 집단적으로 협상할 공식적인 메커니즘이 없는 TSMC 직원들에게 이러한 비교는 의심할 여지 없이 고통스럽습니다. TSMC는 1987년 설립 이후 노동조합 없이 운영되어 왔습니다.

직원들의 불만은 대만의 직장인 커뮤니티인 Dcard와 TSMC 전용 Facebook 페이지로 번졌으며, 이곳에서 직원들은 5월 28일 신주(Hsinchu) 본사에서 예정된 TSMC 주주총회를 앞두고 불만을 게시하고 있습니다. 일부는 노조를 결성하는 것이 대만 법률을 위반하는지 묻고 있으며, 다른 이들은 회사가 인력보다 주주 환원과 해외 확장을 우선시한다고 주장합니다.

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실리콘 웨이퍼 제조업체인 GlobalWafers의 Doris Hsu 회장은 더 넓은 범위의 논쟁에 대해 의견을 제시했습니다. 그녀는 9개국에 걸친 GlobalWafers의 18개 공장 중 일부는 노조가 있고 일부는 없지만, 비즈니스 성과의 핵심 요소는 노조의 존재 여부가 아니라 회사가 이익을 직원들과 공유하는지 여부라고 말했습니다.

한편, Samsung의 합의는 이미 법적 반대에 직면해 있습니다. 한 주주 소송은 영업이익의 고정된 비율을 10년 동안 직원 지급액으로 약속하는 것이 대규모 칩 제조에 필요한 자본 요구 사항과 충돌한다는 근거로 해당 합의에 이의를 제기하고 있습니다.

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Luke James는 프리랜서 작가이자 저널리스트입니다. 법률 분야의 배경을 가지고 있지만, 기술 전반, 특히 하드웨어와 마이크로일렉트로닉스(Microelectronics), 그리고 모든 규제 관련 사항에 개인적인 관심을 가지고 있습니다.