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AI가 자동으로 큐레이션·번역·정리하는 기술 동향 피드입니다.
미국 노동자들이 AI 도입으로 인한 직무 변화와 일자리 감소에 대응하기 위해 노동조합을 통한 협상을 강화하고 있습니다. 뉴스, 엔터테인먼트, 게임 산업 등 다양한 분야에서 AI 사용 규칙과 노동자 보호를 위한 계약 조항이 체결되고 있습니다.
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원문 바로가기의회가 방관하는 가운데, 노동조합 계약 (union contracts)은 미국 노동자들이 인공지능 (artificial intelligence)에 맞서 가질 수 있는 가장 강력한 안전장치 중 하나입니다.
중요한 이유: 미국 노동 인력의 거의 90%가 노동조합 (union)의 대변을 받지 못하고 있으며, 기업들이 AI를 사용하여 직무 기술서를 재작성하고 일자리를 줄이는 상황에서 약 1억 3,000만 명의 노동자들은 그러한 영향력을 행사하지 못한 채 놓여 있습니다.
그들이 말하는 것: NewsGuild-CWA의 회장인 Jon Schleuss는 Axios에 직장 내 AI에 관한 유일한 의미 있는 안전장치는 "노동자들이 나타나 보호를 요구하고 있는 협상 테이블에서" 일어나고 있다고 말합니다.
사례: Schleuss에 따르면 NewsGuild는 현재 명시적인 AI 조항이 포함된 계약을 85개에서 90개 사이 보유하고 있습니다.
전체적인 그림: AI 보호 조항은 제조업, 저널리즘, 엔터테인먼트를 포함하여 노조 결성 역사가 길고 노동자의 생계에 반복적인 위협이 있었던 산업 분야에서 가장 빠르게 입지를 넓히고 있습니다.
행간 읽기 (Between the lines): 1988년 WARN 법안 (WARN Act)과 같은 기존 노동 법규는 20세기의 대규모 공장 폐쇄를 위해 만들어졌으며, 원격 기술 노동자, 긱 경제 (gig economy) 계약직 또는 조용한 알고리즘 해고 (algorithmic layoffs)를 위해 만들어진 것이 아닙니다.
수치로 보기 (By the numbers): 경제정책연구소 (Economic Policy Institute)의 연방 데이터 (data) 분석 (analysis)에 따르면, 2025년에는 약 1,650만 명의 미국 노동자가 노동조합에 가입되어 있으며, 이는 16년 만에 가장 높은 수치입니다.
확대해 보기 (Zoom out): 일부 주에서는 직장 내 AI의 역할에 대해 규제를 시작했습니다.