Dive Brief:

수요일 증권 신고서에 따르면, 나이키(Nike)는 새로 부임하는 CFO(최고재무책임자) 데이브 덴튼(Dave Denton)에게 730만 달러의 신규 채용 보너스를 지급하는 한편, 퇴임하는 CFO 매튜 프렌드(Matthew Friend)에게는 200만 달러의 "일시금 전환 혜택 (lump sum transition benefit)"을 지급하며 회사를 떠나게 될 예정입니다.

수요일 발표에 따르면, 오리건주 비버튼(Beaverton)에 본사를 둔 이 회사는 현재 화이저(Pfizer)의 CFO인 덴튼을 차기 재무 수장으로 낙점했으며, 이는 8월 16일부터 효력이 발생합니다. 프렌드의 LinkedIn 계정에 따르면, 그는 2020년 4월부터 이 신발 및 의류 제조업체의 CFO로 재직해 온 나이키 베테랑으로서 덴튼에게 자리를 물려주게 됩니다.

덴튼은 나이키 베테랑 엘리엇 힐(Elliott Hill)이 마진 압박과 스포츠 의류 시장의 치열한 경쟁 속에서 "Win Now" 회생 전략을 이끌기 위해 CEO 직책으로 복귀한 지 거의 2년 만에 재무권을 맡게 됩니다. Morningstar의 선임 주식 분석가 데이비드 스워츠(David Swartz)는 인터뷰에서 나이키가 대규모 경영진 교체를 겪고 있다는 점을 언급하며, "[힐]이 예상했던 것보다 회복으로 가는 길이 분명히 더 길었습니다"라고 말했습니다. "대부분의 변화는 상황이 그리 좋지 않았기 때문에 이루어지고 있는 것입니다."

Dive Insight:

퇴임하는 재무 수장과 새로 부임하는 재무 수장의 보상 및 혜택은 미국 대형 상장 기업들의 CFO 보상이 전반적으로 상승하고 있으며, 일부 사례에서는 급등하고 있는 상황에서 이루어졌습니다.

CFO Dive가 이전에 보도한 바와 같이, 경험 많은 재무 리더를 확보하기 위한 경쟁이 심화됨에 따라 대형 상장 기업의 CFO 보상 중앙값은 지난해 8% 상승했습니다. 실제로 일부 CFO들은 1억 달러 이상의 급여 패키지를 받고 있습니다. The Wall Street Journal의 보도에 따르면, 2024년 총 보상이 1억 3,900만 달러를 넘어선 테슬라(Tesla)의 바이바브 타네자(Vaibhav Taneja)와 지난해 1억 6,700만 달러의 급여 패키지를 받은 웰타워(Welltower)의 팀 맥휴(Tim McHugh)가 그 예입니다.

부티크 임원 헤드헌팅 기업인 Crist Kolder의 공동 관리 파트너(co-managing partner) 조쉬 크리스트(Josh Crist)에 따르면, 덴턴(Denton)의 신규 채용 현금 보상(new hire cash reward)은 사이닝 보너스(sign-on bonus)의 또 다른 명칭이며, 이는 경영진이 떠나면서 포기하게 되는 "가치 있는 주식 보상 (in-the-money equity)"을 대체하기 위해 흔히 사용됩니다. 한편, 프렌드(Friend)의 전환 지급금(transition payment)은 수년 동안 사용되어 온 일종의 보너스이지만, 수백만 달러에 달하는 금액은 "다소 새로운" 방식이라고 그는 말했습니다.

크리스트는 CFO Dive에 보낸 이메일에서 "수치들이 조금씩 상승하기 시작하고 있습니다!"라고 적었습니다. "제 생각에 나이키는 떠나는 CFO에게 충성심 높은 장기 근속자에 대한 보상을 제공하고 있는 것입니다. 금액이 높아 보일 수 있지만, 이는 충성심에 대한 확실한 보상입니다."

SEC 공시 자료에 따르면, 덴턴은 새로운 CFO 직책에서 145만 달러의 연간 기본급(annual base salary)을 받게 되며, 2027 회계연도에는 1,150만 달러의 목표 장기 인센티브(long-term incentive)를 받게 됩니다. 또한, 이전 직장과 관련된 "몰수된 보상 (forfeited compensation)"에 대한 손실을 보전하기 위해, 그는 첫 급여 지급일에 700만 달러 이상의 일회성 현금 보상을 받게 되며, 2027년 12월 10일에 가득(vest)되는 400만 달러의 일회성 성과 기반 현금 보상을 받게 됩니다.