근로자의 본인 부담금 증가로 건강보험 비용 지속 상승: '의료 비용이 그 어느 때보다 높다'

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시장 논평가인 The Kobeissi Letter는 미국 건강보험 비용의 급증이 둔화될 기미를 보이지 않고 있으며, 이는 고용주와 근로자 모두에게 커지는 재정적 압박을 시사한다고 경고했습니다.

의료 비용 급증

일요일 X(구 트위터)에 게시된 글에서 The Kobeissi Letter는 Mercer의 최근 보고서를 인용하며, 직원 1인당 건강 혜택 비용이 2026년에 전년 대비(YoY) 6.7% 상승하여 최소 $18,500에 달할 것으로 예상되며, 이는 15년 만에 가장 큰 연간 상승폭이라고 밝혔습니다.

6월 11일에 발표된 Mercer 보고서에 따르면, 건강보험사들이 고용주 단체 보험(employer group plans) 비용을 4년 연속 6% 이상 인상할 것으로 예상됩니다. 미국 대기업의 거의 절반이 2027년에 근로자를 위한 본인 부담금(deductibles), 공동 부담금(copays) 또는 기타 본인 부담 비용(out-of-pocket costs)을 인상할 것으로 예상됩니다.

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The Kobeissi Letter는 미국 대기업의 약 66%가 내년에 직원의 월 보험료(premium) 기여금을 인상할 수 있으며, 병원을 자주 방문하고 처방전을 받는 근로자의 경우 의료 비용이 전년 대비(YoY) 최대 8%까지 상승할 수 있다고 덧붙였습니다.

"미국의 의료 비용은 그 어느 때보다 높습니다,"라고 The Kobeissi Letter는 작성했습니다.

미국 건강보험 비용의 급증은 둔화될 기미를 보이지 않습니다:

직원 1인당 건강 혜택 비용은 2026년에 전년 대비(YoY) +6.7% 상승하여 최소 $18,500에 달할 것으로 예상되며, 이는 15년 만에 가장 큰 연간 상승폭입니다.

이는 2019년 또는 2022년에 나타난 상승폭의 두 배가 넘는 수치입니다.

게다가,… pic.twitter.com/60qS05jj2O— The Kobeissi Letter (@KobeissiLetter) 2026년 6월 14일

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보장 범위 확대는 비용 부담 문제를 해결하지 못하고 있다

Mercer의 조사에 따르면, 고용주들은 지출을 통제하기 위해 건강 보험 계획을 점점 더 재설계하고 있습니다. 대기업의 약 31%는 이미 비전통적인 플랜을 제공하고 있거나 2027년까지 제공할 계획입니다. 이러한 플랜에는 고성능 네트워크 (high-performance networks) 또는 근로자가 승인된 의료 제공자를 이용할 때 비용을 줄여주는 가변적 공동 부담금 (variable copay) 모델 등이 포함됩니다.

비용 상승의 원인 중 일부는 특수 의약품 (specialty medications), 유전자 치료제 (gene therapies), 그리고 Ozempic 및 Wegovy와 같은 GLP-1 치료제를 포함한 고가의 처방약입니다. 처방약 혜택 비용만 해도 2026년에 약 9% 상승할 것으로 예상됩니다. Mercer는 대기업의 6%가 2026년에 체중 감량용 GLP-1 보장을 중단했으며, 27%는 비용 상승에 따라 이용 통제 (utilization controls)를 강화했다고 밝혔습니다.

정책 입안자들 또한 처방약 인플레이션을 겨냥하고 있습니다. 백악관 추산에 따르면, Trump 행정부는 주요 제약 회사들과의 약가 협정을 통해 향후 10년 동안 미국 경제에서 5,290억 달러를 절감할 수 있다고 밝혔습니다.

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한편, 비용 부담 위기는 보험에 가입된 근로자들을 넘어 확장되고 있습니다. 최근 CDC 데이터에 따르면 2025년 미국의 무보험률은 8.3%를 유지하여 약 2,800만 명의 미국인이 건강 보험 없이 남겨져 있으며, 수백만 명의 사람들이 보험이 부족한 상태 (underinsured)로 남아 있습니다.

광범위한 비용 부담은 개혁에 대한 요구를 심화시켰습니다. Bernie Sanders 상원의원(버몬트주 민주당)은 미국이 1인당 15,000달러 이상의 의료비를 지출함에도 불구하고, 수천만 명이 여전히 무보험이거나 보험이 부족한 상태라고 주장했습니다.

Mercer의 미국 건강 부문 리더인 Simon Camaj는 고용주들이 직원들에게 미치는 영향을 최소화하려고 노력하는 동시에, 또 한 번의 높은 건강 혜택 비용 상승을 관리하기 위해 전통적인 비용 분담 (cost-sharing) 전술과 대안적 케어 전략을 혼합하여 사용하고 있다고 말했습니다.

사진 제공: Shutterstock

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시장을 넘어 자산 형성하기

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Immersed는 공간 컴퓨팅(Spatial computing)을 통해 미래의 업무 방식을 위한 기술을 구축하고 있습니다. 사용자가 여러 개의 가상 화면을 넘나들며 작업할 수 있게 해주는 AR/VR 생산성 플랫폼으로 잘 알려진 이 회사는 전 세계적으로 150만 명 이상의 사용자를 확보하며 성장했습니다. Immersed는 또한 전문적인 생산성을 위해 특별히 설계된 경량 헤드셋인 Visor를 개발하고 있으며, 이를 통해 원격 근무, 확장 현실(XR), 그리고 차세대 컴퓨팅의 교차점에 위치하고 있습니다.

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