Thoma Bravo의 억만장자 창업자는 기술이 초급 역할에 미치는 영향에 대한 우려가 커지는 와중에도 AI가 주니어 직원들의 역할을 변화시켜 단순 반복 작업을 제거할 것이라고 말했습니다.

소프트웨어 중심 사모펀드(private equity firm) Thoma Bravo의 설립자인 Orlando Bravo는 화요일 베를린에서 열린 SuperReturn 컨퍼런스에서 CNBC의 Annette Weisbach와 대화하며, 회사가 AI를 점점 더 활용함에 따라 주니어 어소시에이트(junior associates)의 역할이 어떻게 변화하고 있는지 논했습니다.

Bravo는

Bravo와 같이 AI가 일자리 창출에 더 낙관적인 시각을 가진 이들이 있지만, 지난 1년 동안 수많은 AI 관련 해고 사태가 발생했으며, 2025년 미국에서 발생한 5만 개 이상의 해고 중 기술이 주요 원인으로 지목되었습니다. Salesforce, IBM, Microsoft와 같은 대형 기업들은 AI를 구조조정의 이유로 들었습니다.

Meta는 지난 4월, 올해 AI 인프라에 대한 막대한 자본적 지출(capex)을 상쇄하기 위해 전체 인력의 약 10%를 감축할 계획이라고 밝혔습니다. 이 기술 거대 기업은 2026년까지 해당 비용이 최대 1,350억 달러에 달할 수 있다고 언급했습니다.

한편, Jack Dorsey가 설립한 Block은 4,000명 이상, 즉 전체 인력의 절반 이상을 해고하며 AI가 더 많은 업무를 자동화함에 따라 소규모 팀으로도 더 효율적으로 운영될 수 있다고 말했습니다.

University-to-office career path 'over': Randstad CEO

청년들이 일자리를 확보하는 데 어려움을 겪자, 영국 기술 장관인 Liz Kendall은 정부가 취업 증진을 돕기 위해 무료 강좌를 제공하여 젊은 근로자들의 AI 역량 강화(upskilling)에 초점을 맞추고 있다고 말했습니다.

세계 최대 채용 회사 중 하나인 Randstad의 최신 데이터에 따르면, AI 기술을 갖춘 초급 직원은 최대 25% 높은 급여를 받을 수 있습니다.

Kendall은 CNBC의 Ritika Gupta와의 대화에서