RSM UK는 2027년 1월 1일부터 시행될 새로운 부당 해고 보호 조치에 대비하여, 기업들이 고용 계약서를 업데이트하고 라인 매니저(line managers)를 교육할 것을 촉구하고 있습니다.

RSM UK는 해당 변경 사항이 그 날짜로부터 6개월 이상의 근속 기간을 가진 모든 사람에게 적용될 것이라고 밝혔으며, 이는 2026년 7월 1일 이후 채용된 직원들도 해당 직무에서 6개월이 지나면 부당 해고(unfair dismissal) 소송을 제기할 자격이 생길 수 있음을 의미합니다.

이러한 경고는 많은 고용주가 채용 계획을 재검토함에 따라 해당 규칙이 실업 증가로 이어질 수 있음을 보여주는 RSM UK의 최신 인력 조사(Workforce survey) 결과 이후에 나왔습니다.

조사에 따르면, 고용주의 44%가 부당 해고 소송을 위한 자격 기간이 2년에서 6개월로 단축됨에 따라 더 신중한 태도를 취할 것으로 예상하고 있습니다.

응답자의 약 34%는 계약직(contractors) 및 기타 급여 외 근로자(off-payroll workers)에 더 많이 의존할 가능성이 높다고 답했습니다.

기업의 거의 5분의 1(19%)은 법적 변화에 대응하여 채용을 일시적으로 중단할 수 있다고 보고했습니다.

RSM UK 고용 법률 서비스(Employment Legal Services) 책임자인 Charlie Barnes는 다음과 같이 말했습니다: “많은 기업이 2027년 1월 1일부터 도입되는 새로운 부당 해고 권리가 즉시 적용된다는 사실을 인지하지 못할 수 있습니다.

“이는 올해 7월 1일부터 채용된 모든 직원이 6개월의 근속 기간 후에 부당 해고를 주장할 수 있음을 의미합니다.

“우리의 최근 인력 조사(Workforce survey)는 결과적으로 많은 고용주가 채용을 꺼릴 수 있으며, 실업 수준을 높이는 의도치 않은 결과가 초래될 수 있음을 시사합니다.

“우리는 기업들이 계약상의 수습 기간(probationary periods)이 5개월을 초과하지 않도록 보장하고, 수습 검토 프로세스를 강화하며, 라인 매니저들이 올바른 성과 관리 절차에 대해 재교육을 받도록 함으로써 이러한 변화에 대비할 것을 권장합니다.”

또한 회사는 이미 긴 지연 문제를 겪고 있는 고용 심판소(employment tribunal) 시스템에 가해질 잠재적인 부담을 강조했습니다.

설문 조사에 따르면, 고용주 4명 중 1명은 심판소(tribunal) 사건의 증가를 “매우 가능성이 높다”고 답했습니다. 추가로 40%는 증가를 “어느 정도 가능성이 있다”고 보았습니다.

Barnes는 다음과 같이 덧붙였습니다: “고용 심판소(employment tribunal) 서비스는 이미 어려움을 겪고 있으며, 부당 해고(unfair dismissal) 규칙의 변화는 이를 붕괴 직전의 한계점으로 몰아넣을 수 있습니다.”

"RSM UK urges employers to update contracts ahead of new dismissal rules"는 원래 GlobalData 소유 브랜드인 International Accounting Bulletin에서 작성 및 게시되었습니다.

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