Ramp의 억만장자 CEO는 이력서와 아이비리그 학위를 무시한다. 그는 청소년 때 마인크래프트 서버를 구축한 엔지니어에게 더 관심이 있다.

Ramp 공동 창업자이자 CEO인 Eric Glyman에 따르면, 가장 가치 있는 인재들은 가장 길거나 가장 인상적인 이력서를 가진 사람들이 아니다. 그들은 아직 구직 시장에 나오지도 않은 사람들이다.

Glyman의 채용 철학은 수많은 자격증, 놀라운 인맥, 엘리트 대학 학위라는 표준 기업 플레이북과 상반된다. 그는 자신이 '스파이크(spike)', 즉 예외적인 추진력을 부르는 것을 목표로 한다.

그는 David Senra의 팟캐스트에서 일요일에 공개된 에피소드에서

Glyman은 전통적인 채용 필터가 대학 학위나 균형 잡힌 프로필이 없는 후보자들은 걸러냈을 것이라고 말했다. 대신, 그들은 강박적인 집중력과 소프트웨어를 원래 설계된 것보다 훨씬 더 밀어붙일 수 있는 기술적 역량을 가지고 있었다.

실제로 이러한 추진력이 너무 중요해져서, Ramp의 채용 과정은 이제 의식적으로 그러한 신호를 찾는다. Glyman은 GitHub나 '기이하고 주변부적인 커뮤니티' 같은 곳을 스캔하며 사람들을 찾는다고 말했다. 이 회사는 또한 그가 '비대칭 정보(asymmetric information)'를 가진 사람들로부터의 추천에 크게 의존한다. 그는 심지어 고된 15시간의 인터뷰 과정조차도, 누군가와 실제로 함께 일하는 이틀 분량의 시간보다 적게 알려준다고 주장했다.

Ramp가 젊은 인재에게 초점을 맞추는 결정은 또한 경제적이다. Glyman은 초기 경력의 최고 후보자들을 시장의 잘못된 가격 책정(mispricing)에 비유했다. 학생이 주니어 학년 여름이나 직장 생활 5년 후에는 그 재능이 '가격이 매겨지기(priced in)' 때문에, Ramp는 최고의 금액을 지불하는 퀀트 회사나 AI 연구소들과 경쟁해야 한다.