미화할 여지가 없습니다. 해고되는 것은 끔찍합니다. 하지만 뉴스를 따라가 본다면, 기술 분야 근로자들이 사방에서 해고되고 있는 것처럼 느껴집니다.

최근 한 기술 회사에서 계정 담당자(account executive) 역할로 해고된 Reddit 사용자가 r/Layoffs 서브레딧에 남긴 말은 다음과 같습니다. "기술 분야의 제 친구들 중 많은 사람들이 (개발자, 영업 사원, 마케터 등 모두가) 해고되었습니다. 솔직히 저는 기술도, 기업 문화도, 그리고 이 굴욕적인 의식들도 이제 지긋지긋합니다."

이 모든 것이 잠재적으로 AI 때문일 수 있습니다. 적어도 기술 회사들이 그렇게 믿게 만들고 싶어 하는 것입니다. 하지만 훨씬 더 어둡고 다른 가능성이 있을 수도 있습니다.

만약 그 기술이 누가 해고하기 가장 쉬운 사람인지 식별하는 데 사용되고 있다면 어떨까요?

로이터(Reuters)에 따르면, 이러한 우려는 Meta와 관련된 소송의 핵심입니다. 전직 직원들은 이 소송을 통해 직장 내 AI에 대한 근로자들의 인식을 바꿀 수 있는 주장을 제기하고 있습니다.

Meta가 의료 휴가를 사용하는 근로자들에게 불이익을 준 의혹

로이터 보도에 따르면, 현재 및 전직 Meta 직원 26명이 이 기술 대기업을 상대로 소송을 제기했습니다. 그들은 AI 기반 생산성 시스템이 건강상의 문제나 보호받는 휴가(protected leave)를 사용하는 근로자들을 부당하게 해고 명단에 올렸다고 주장합니다.

Courthouse News에 따르면, 이 고소장은 6개 주와 워싱턴 D.C.의 직원들이 오클랜드 연방 법원에 7월 13일에 제기했습니다.

추가 Meta 정보:

모든 원고들은 보호 휴가를 요청했거나, 장애 적응(disability accommodations)을 요구했거나, 그러한 권리가 방해받았다고 주장합니다.

이 소송은 Meta가 의료 진단을 알고리즘에 입력한다는 주장을 하는 것은 아닙니다. 대신, 원고들은 회사가 장애, 임신, 가족 휴가 등을 위한 대리 지표(proxies) 역할을 하는 생산성 신호에 의존했다고 주장합니다.

당연하게도, 의료적, 출산, 육아 또는 간병 등의 이유로 결근한 근로자들은 코드 커밋 수가 적고, AI 도구 사용률이 낮으며, 디지털 활동량이 적었습니다.

Meta는 보호받는 휴가 기간을 고려하지 않은 채 그러한 공백들을 업무 성과나 참여도가 떨어진 증거로 간주했다고 합니다.

배경으로 하자면, 이는 NPR News에 따르면 Meta가 2023년 5월에 약 10%에 해당하는 8,000개 일자리를 대폭 감축한 폭탄 같은 결정으로 거슬러 올라갑니다. 이 과정에서 7,000명의 직원은 AI 관련 역할로 이동했으며 관리 계층은 평탄화되었습니다.

비슷하게, 저는 최근 Microsoft의 구조조정 소식도 다뤘습니다. 여기에는 4,800개의 즉각적인 해고와 Xbox 게임 부문 전반에 걸친 더 깊은 재구조화가 포함됩니다. 또한 Xbox는 2027 회계연도까지 3,200개 직책을 감축할 것으로 예상되며, 여러 스튜디오는 분사되거나 새로운 소유권으로 이동하게 될 것입니다.