Bending Spoons는 작년에 80만 건의 채용 지원서를 받았고, 그중 단 286명만을 고용했습니다. Eventbrite, Vimeo, AOL 등 디지털 비즈니스를 소유한 이 210억 달러 기업은 경쟁이 최근 몇 년 동안 증가했을 뿐이라고 말합니다.

수만 명의 인재가 첫 번째 라운드만 통과하며, CEO인 Luca Ferrari는 그 앞 단계 과정이 다른 많은 채용 방식과는 다르다고 말했습니다.

Ferrari는 최근 WSJ에

최근 미국 채용 시장에는 냉기가 감돌고 있습니다. 작년에는 일자리 공석이 654만 개로 떨어졌는데, 이는 경제가 COVID-19발 혼란을 겪던 2020년 9월 이후 최저치입니다. 그리고 올해 6월에는 고용주들이 단 57,000개의 일자리를 추가했는데, 이는 전월의 절반에도 미치지 못하는 수치입니다. 이러한 상황은 AI가 인력 규모에 위협이 되고 많은 기업들이 구조조정을 진행하면서 불확실한 경제 속에서 채용을 줄이고 있기 때문입니다.

특히 한 그룹의 근로자들이 큰 타격을 받고 있습니다. 바로 대학을 막 졸업한 초급 Gen Z 세대입니다. 주니어 업무들은 기술에 의해 빠르게 자동화되고 있으며, 기업들은 젊은 인재를 위한 파이프라인 구축을 축소하고 있습니다. Meta, Microsoft, Google 등 주요 기업들 모두 초급 역할의 채용 속도를 늦추고 있습니다. 그런데도 여전히 신진 전문가들을 위해 일자리를 제공하는 고용주들은 기록적인 수의 지원자를 목격하고 있습니다.