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DEI(다양성·형평성·포용성)에 대한 기업들의 반발과 정치적 압박 속에서도 Juneteenth 공휴일이 유지되고 있습니다. 기업 후원 감소와 예산 삭감으로 축제 규모는 축소되었으나, 법적 지위를 바탕으로 일상적인 방식으로 변모하며 지속되고 있습니다.
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원문 바로가기Juneteenth는 미국 기관들이 이를 부상시키는 데 기여했던 약속들로부터 물러나고 있음에도 불구하고, 기업의 DEI (다양성·형평성·포용성) 반발 속에서 살아남고 있습니다.
중요한 이유: 이 공휴일의 지속력은, 2020년 이후 Juneteenth에 새로운 힘을 실어주었던 약속들이 명칭이 바뀌거나, 축소되거나, 폐기되는 상황 속에서도 흑인 역사가 어떻게 달력, 급여 시스템 및 공공 의례에 흡수될 수 있는지를 보여줍니다.
빠른 요약: Biden 대통령은 의회가 광범위한 초당적 지지로 해당 법안을 통과시킨 후, 2021년에 Juneteenth를 법제화했습니다.
그렇지만: Trump는 이 공휴일의 상징적 중요성을 낮추기 위해 움직였습니다.
행간의 의미: AP에 따르면, 후원금 손실, 시 예산 감소, DEI 부서 해체 및 예술 보조금 취소 등으로 인해 Colorado Springs, Scottsdale, West Virginia, San Diego를 포함한 지역에서 작년 Juneteenth 축제 규모가 축소되거나 취소 또는 변경되었습니다.
Zoom in (확대): Target은 기업들의 엇갈린 행보를 보여주는 사례입니다.
The other side (반대편): Nike는 여전히 Juneteenth를 흑인 역사와 문화의 관점에서 공개적으로 다루고 있으며, 미국 내 사업장이 당일 휴무한다고 밝혔습니다.
Zoom out (확대): Juneteenth는 여전히 정부 달력에 추가되고 있습니다.
그들이 말하는 것: "Juneteenth를 기념한다는 것은 우리가 이곳에 존재하며, 이 나라를 계속해서 건설해 나가고 있으며 앞으로도 그럴 것이라는 사실을 의미합니다."라고 NAACP의 정책 및 입법 담당 책임자인 Patrice Willoughby가 Axios에 전했습니다.
결론: 기업과 정부에 있어 Juneteenth는 오늘날의 인종적 불평등에 대해 공개적인 입장을 취하지 않으면서도, 노예제와 해방을 인정할 수 있는 저위험(low-risk) 방식이 될 수 있습니다.