CNBC에 따르면, Brian Moynihan CEO는 수요일 Bank of America가 약 211,000명의 직원을 위해 GLP-1 체중 감량 약물에 연간 2억 5,000만 달러 이상을 지출하고 있다고 밝혔으며, 이러한 지출을 그곳에서 일하는 사람들에 대한 건전한 투자라고 불렀습니다.

Moynihan은 CNBC에 은행의 연간 총 의료 예산이 20억 달러를 초과하며, 이는 GLP-1 약물이 회사가 직원 건강을 위해 지출하는 1달러당 약 13센트를 차지할 정도로 성장했음을 의미한다고 말했습니다. 그는 "우리는 GLP-1에 약 2억 5,000만 달러 또는 그 이상을 지출하고 있으며, 이는 4~5년 전의 0달러에서 증가한 수치입니다"라고 말했습니다.

Moynihan은 약물 보장과 더불어, 직원들이 체중 변화와 일상 습관을 추적할 때 지원을 받을 수 있도록 은행이 건강 코칭 (health coaching)을 제공한다고 말했습니다. 그는 또한 해당 약물들이 잘 알려진 장기적인 건강 이점 외에도, 단기적으로 심혈관 사건 (cardiovascular events)의 가능성을 낮출 수 있음을 나타내는 최신 연구를 인용했습니다. Moynihan은 일부 직원이 건강 개선을 통한 장기적인 비용 절감 효과가 실현되기 전에 회사를 떠날 수도 있다는 점을 인정하면서도, 이 혜택은 여전히 가치 있는 제공 사항이라고 말했습니다.

은행은 또한 규모의 경제를 활용하여 제약사와 약제 급여 관리자 (pharmacy benefit managers)들에게 더 낮은 가격을 요구하고 있습니다. Moynihan은 "믿어주세요, 우리는 가격을 두고 모두를 압박하며 가능한 한 저렴하게 얻으려고 노력하고 있습니다"라고 말했습니다. "하지만 우리의 견해는 [장기적인] 건강 이점과 더불어, 더 많은 단기적 건강 이점이 있을 수 있기 때문에... 이것은 좋은 투자라는 것입니다."

Ozempic 및 Wegovy와 같은 GLP-1 약물은 환자 1인당 연간 비용이 수천 달러에 달할 수 있으며, 수요가 급증함에 따라 전국 고용주들을 어려운 상황에 처하게 했습니다. 30,000개 이상의 기업과 공공 기관을 대표하는 조직인 International Foundation of Employee Benefit Plans의 7월 조사에 따르면, 고용주의 36%가 당뇨병과 체중 감량을 모두 관리하는 근로자에게 GLP-1 보장 범위를 확대하고 있는 것으로 나타났습니다. 해당 조사에 따르면 이 수치는 2024년의 34%에서 상승했으나, 2025년과 비교하면 정체된 상태입니다. 또한 동일한 조사에 따르면, 이러한 고용주들 사이에서 GLP-1 약물은 2026년 연간 보험 청구액의 11.4%를 차지했으며, 이는 2023년의 6.9%에서 증가한 수치입니다.

비만 치료제 제조사인 Eli Lilly와 Novo Nordisk는 환자들이 치료제를 더 폭넓게 수용할 수 있도록 하는 핵심 요소인 고용주 보장 범위를 확대하기 위해 노력해 왔습니다. CNBC에 따르면, Lilly는 지난 3월 Zepbound의 다회용(multi-dose) 버전을 도입하여, 용량에 관계없이 월 순 할인 가격인 449달러로 책정함으로써 고용주들에게 더 매력적인 보장 조건을 제공하기 위해 움직였습니다.