Amazon 엔지니어들이 AI 데이터 센터 붐에 반대 목소리를 냈으나, 현재 3명이 내부 조사를 받고 있다고 주장

Amazon의 AI 지출 열풍은 월스트리트(Wall Street)의 인공지능 (AI)에 대한 흥분을 부채질하는 데 도움을 주고 있습니다. 하지만 회사 내부에서는 이러한 성장에 대해 목소리를 내는 것이 자신의 일자리를 위험에 빠뜨릴 수 있다고 말하는 직원들이 있습니다.

Amazon 직원 그룹은 시애틀(Seattle) 관계자들에게 불만을 제기하며, 회사가 AI 데이터 센터의 급격한 확장을 공개적으로 비판하고 더 강력한 정부 감독을 요구한 직원들에 대해 조사를 시작했다고 주장했습니다. (1)

필독 사항

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Amazon은 보복을 부인했습니다

이 대립은 이번 달 초, 5명의 Amazon 직원이 시애틀 시의회 (Seattle City Council) 회의에서 마이크를 잡고 입법자들에게 AI 인프라 붐에 제동을 걸 것을 촉구하면서 시작되었습니다.

Amazon Employees for Climate Justice (AECJ)에 소속된 이 노동자들은 시 관계자들이 향후 프로젝트를 규제하는 규칙을 만드는 동안 대규모 데이터 센터의 신규 건설을 일시적으로 중단하는 제안을 지지했습니다. 그들은 인공지능 (AI)을 지배하기 위해 경쟁하는 빅테크 (Big Tech) 기업들의 이른바 "모든 비용이 정당화되는 AI 구축 (all-costs-justified AI build out)"에 대해 경고했습니다.

시애틀의 지도자들은 결국 비판론자들의 손을 들어주었고, 6월 9일에 유예 조치를 만장일치로 승인했습니다.

하지만 그것은 짧은 승리였습니다.

시애틀 시민권 사무국 (Seattle Office for Civil Rights)에 제출된 불만 사항에 따르면, 여러 직원이 나중에 인사 (HR) 담당자와의 면담에 소환되었으며, 담당자는 그들의 공개 증언에 대해 우려가 제기되었다고 말했습니다.

해당 불만 사항(complaint)은 세 명의 직원이 조사를 받고 있으며 징계 조치를 받을 수 있다는 통보를 받았다고 주장합니다. 한 직원은 그 결과로 해고 (termination)를 포함한 조치가 취해질 수 있다는 말을 들었다고 합니다.

또한, 불만 사항은 Amazon이 직원들의 정치적 옹호 활동 (political advocacy)을 모니터링하고, 유사한 활동에 참여한 다른 직원들을 식별하려고 시도했다고 주장합니다.

직원들을 자문하고 있는 Barnard Iglitzin & Lavitt의 변호사 Abby Lawlor는 WIRED (2)와의 인터뷰에서 “Seattle은 민간 고용주가 직원의 정치적 신념이나 소속 조직을 근거로 차별하는 것을 금지하는 미국 내 몇 안 되는 관할 구역 중 하나입니다”라고 말했습니다.

그녀는 “이곳에는 기술직 노동자들이 이러한 중요한 지역적 논의에 완전한 민주적 참여자로 참여할 수 있도록 싸우고 보장할 수 있는 법적 도구들이 있습니다. 우리는 Seattle 시가 이 중요한 Seattle 법률이 집행될 수 있도록 제 역할을 다하기를 바랍니다”라고 덧붙였습니다.