심층 분석:

• Indeed의 Hiring Lab의 새로운 연구에 따르면, 'artificial intelligence'라는 단어가 직무명(job title)에 포함된 직업군의 수가 2022년 이후 미국에서 세 배 이상 증가했습니다.

• 이 보고서는 추적한 모든 시장에서 'AI 관련 직무 제목'이 증가했으며, 조사한 6개국 중 5개국에서는 'AI 관련 직무 제목의 절반 이상이 이제 기술직(tech occupations) 외 분야에 속한다'는 것을 발견했습니다. 미국은 비기술 부문에서 63%로 가장 높은 비율을 차지했습니다.

• 주목할 만한 점은, AI가 포함된 직무명이 된 역할들 중 상당수가 '수십 년 동안 존재해 온' 직업이라는 것입니다. 그러나 기업들은 이제 해당 역할이 AI 사용을 요구하는 경우에만 이 용어를 직무명에 추가하고 있으며, 기술 분야로 한정하지 않고 있습니다.

심층 통찰:

보고서 작성자이자 Indeed Hiring Lab의 EMEA 리서치 책임자인 Pawel Adrjan에 따르면, 이번 연구는 '설명(description)'보다는 '직무 제목'에 초점을 맞췄습니다. 이는 게시물의 본문 내용이 역할과 직접적으로 관련된 것뿐만 아니라 다양한 맥락에서 AI를 언급할 수 있기 때문입니다.

AI 직무 제목의 증가는 세 가지 주요 범주, 즉 AI 역량 강화 및 컨설팅(AI enablement and consulting), AI 교육 및 콘텐츠 제작(AI training and content creation), 그리고 AI 교육(AI instruction)에 집중되었습니다. 그 결과, 기업들은 계정 관리자(account managers), 현업 전문가(subject-matter experts), 기업 트레이너(corporate trainers)와 같은 역할까지 AI 전문성을 확장하려고 합니다.

보고서는 또한 직무명에서 AI를 사용하는 것이 기업이 잠재적 지원자들에게 자신들의 조직이 혁신적이라는 신호를 보내는 방법일 수 있다고 언급했습니다.

Adrjan은 보고서에서

그는 이것이 반드시 고도의 기술적 역량을 요구한다는 의미는 아니지만, 오히려 근로자들이 AI 지원 소프트웨어(AI-assisted software)를 어떻게 사용하고 그 기술을 비즈니스 운영에 구현하는지 이해해야 한다는 것을 의미한다고 덧붙였습니다.

Adrjan은 "자신들의 업무에서 AI를 얼마나 잘 알고 있고, 그것을 어떻게 사용하는지 설명할 수 있는 근로자들이 고용주들이 그러한 기대를 점점 더 명시적으로 만들면서 더 유리한 위치에 있을 가능성이 높다"고 말했습니다.

2025년, Indeed의 Hiring Lab은 1,000개의 채용 공고 중 3개에서 생성형 AI(generative AI) 관련 용어가 언급되었으며, 이는 2024년 1월부터 2025년 1월까지 170% 증가한 수치라고 밝혔습니다.