Bloomberg에 따르면, Samsung Electronics는 노동조합과 잠정 합의에 도달함에 따라 올해 반도체 부문 직원들에게 약 40조 원(266억 달러)의 보너스를 지급할 예정입니다. Bloomberg는 제안된 조건과 2026년 영업 이익에 대한 분석가들의 전망치를 사용하여 평균 지급액을 5억 1,300만 원, 즉 약 34만 달러로 계산했습니다. 회사 공시 자료에 따르면, 2025년 삼성 전체의 평균 보상은 1억 5,800만 원이었습니다.

5월 22일부터 5월 27일까지 진행되는 노조의 찬반 투표 결과에 따라 결정될 이번 합의안은, Samsung이 영업 이익의 10.5%를 주식 보너스로, 별도의 1.5%를 현금 성분으로 배정할 것을 요구한다고 Bloomberg는 전했습니다. 이 프로그램은 회사가 이익 임계치를 충족한다는 조건 하에 10년 동안 운영됩니다. Bloomberg의 보도에 따르면, 주식 보상의 3분의 1은 즉시 현금화할 수 있으며, 나머지는 향후 2년에 걸쳐 분할 지급됩니다. 첫 지급은 2027년 초에 이루어질 것으로 예상됩니다.

모든 노동자가 동일한 혜택을 받는 것은 아닙니다. 예시로, Reuters는 메모리 반도체 부문에서 기본급 8,000만 원을 받는 직원이 올해 총 약 6억 2,600만 원의 보너스를 받을 수 있다고 추산한 노조 관계자의 말을 인용했습니다. 이에 비해, Reuters의 계산에 따르면 SK Hynix의 직원은 소속 기업이 연간 250조 원의 이익을 기록할 경우 7억 원 이상의 보너스를 받을 수 있습니다. Reuters는 Samsung과 달리 SK Hynix 직원들은 주식 지급에 국한되지 않고 대신 현금을 선택할 수 있다고 보도했습니다.

이번 합의는 대한민국의 대통령, 국무총리, 그리고 고용노동부 장관의 개입을 불러일으켰던 대치 상태를 종결시켰습니다. 반도체 생산을 중단시키는 파업이 발생할 경우 경제적 손실은 하루 최대 1조 원에 달할 수 있으며, 진행 중인 반도체 웨이퍼(wafer)를 사용할 수 없게 될 경우 손실은 잠재적으로 100조 원까지 불어날 수 있었습니다. Samsung의 출하량은 대한민국 전체 수출의 거의 4분의 1을 차지합니다.

직원들은 영업 이익 (operating results)에 직접 연동되는 보너스와 연봉의 절반으로 지급액을 제한하던 상한선 폐지를 요구해 왔습니다. 노조의 원래 요구 사항은 영업 이익 (operating profit)의 15%에 해당하는 보너스 재원이었습니다. Reuters 보도에 따르면, 최종 합의된 10.5%의 비율은 JPMorgan의 추산에 따라 Samsung의 연간 총 성과급 (performance-linked compensation)을 영업 이익의 약 12% 수준으로 끌어올리기에 충분한 수치였습니다.

목요일, Samsung의 주가는 Nvidia의 강력한 실적에 힘입어 발표 이후 6% 이상 상승했습니다.