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마이크로소프트는 AI 인프라 구축에 따른 높은 비용과 자본 효율성 확보를 위해 광범위한 직원들을 대상으로 자발적 퇴사 옵션을 제공합니다. 이 프로그램은 약 6만 명의 직원이 참여할 수 있으며, 회사의 재정 건전성을 관리하기 위한 전략적 조치로 해석됩니다.
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원문 바로가기Microsoft offering buyouts to some employees in U.S., Canada, India and U.K.
마이크로소프트는 월요일(Monday) AI 인프라 구축에 드는 높은 비용과 자본 효율성 사이의 균형을 맞추기 위해 광범위한 직원을 대상으로 자발적 퇴직 프로그램을 제공하고 있다고 밝혔다.
이 소프트웨어 회사는 미국, 캐나다, 인도, 영국 등지에서 특정 근로자를 대상으로 새로운 자발적 퇴사 옵션(voluntary exit offer)을 발표했으며, 이 프로그램은 경력 수준 70 이하의 직원들에게 적용된다.
내부 사안에 대해 언급하기를 원치 않는 관계자에 따르면, 약 6만 명이 이 프로그램에 참여할 자격이 있으며, 이는 마이크로소프트 전체 인력 223,000명의 약 27%에 해당하는 규모다.
마이크로소프트는 Anthropic, OpenAI 및 다수의 다른 회사들에게 클라우드 서비스를 제공하며 높은 AI 컴퓨팅 수요를 충족시키기 위해 데이터 센터 지출을 늘려왔다. 이는 마이크로소프트의 재정에 부담으로 작용했다. 회사는 지난 4월에 미국 직원 중 약 7%가 참여할 수 있는 사상 최초의 자발적 은퇴 프로그램(voluntary retirement program)을 발표했으며, 이후 7월에는 직원 4,800명 감원 계획을 발표한 바 있다.
마이크로소프트의 임원 부사장 겸 최고 인사 책임자인 Amy Coleman은 직원들에게 보낸 메모에서 “이번 자발적 퇴사 옵션은 우리가 변화에 접근하는 방식을 진화시키는 중요한 부분이며, 더 큰 유연성을 창출하고 가능한 경우 직원들이 다음 장을 설계할 수 있는 더 많은 방법을 제공한다”고 밝혔다. 그녀는 또한 “이는 올해 초 자발적 은퇴 프로그램을 통해 배운 점을 바탕으로 한다”고 덧붙였다.
2분기 동안 마이크로소프트의 클라우드 경쟁사인 Alphabet과 Amazon 모두 마이너스 잉여 현금 흐름(negative free cash flow)을 보고했지만, 마이크로소프트는 해당 기간 동안 196억 4천만 달러의 양(+)의 잉여 현금 흐름을 기록했으며 이는 전년 대비 23% 감소한 수치다.
관계자에 따르면 일부 마케팅, 영업 및 엔지니어링 팀은 새로운 퇴사 옵션에 참여하지 않기로 결정했다. 이 관계자는 직원들이 12월까지 옵션을 받아들일지 여부를 결정해야 하며, 참여하는 사람들은 12월 31일에 떠나게 될 것이라고 추가했다.
마이크로소프트는 지난 7월에 자발적 퇴직 프로그램(voluntary retirement program)에 참여할 수 있었던 사람들 중 30% 이상이 실제로 참여했다고 밝혔습니다. 하지만 새로운 계획에 대해 브리핑을 받은 관계자에 따르면, 이전 프로그램은 시니어 디렉터(senior director) 레벨 및 그 이하 직원들에게만 적용되었지만, 이번 신규 이니셔티브는 부사장(vice president) 레벨까지 더 높은 직급으로 확대된다고 전했습니다. 해당 관계자는 마이크로소프트가 이번에는 특정 목표 인원수를 정해두지 않았다고 말했습니다.
마이크로소프트는 수요일에 3분기 실적을 발표할 예정입니다.
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