AI 데이터 센터에 7천억 달러를 지출하는 기술 거대 기업들이 수많은 일자리를 채우기 위해 군 전역자를 모집하고 있습니다

전역자들에게 민간 생활로의 전환은 순탄치 않을 수 있습니다. 그들은 팀워크나 문제 해결 능력 같은 현장 경험을 쌓았지만, 군에서 나온 후 이러한 기술들을 활용하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.

2026년 6월 기준으로 전역자 실업률은 4.1%(약 29만 2천 명)를 기록했습니다. 이는 민간 인구의 실업률인 4.0%보다 약간 높은 수치입니다 (U.S. Bureau of Labor Statistics (1)).

필독

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하지만 기업들이 충분한 인력을 찾을 수 없는 한 분야가 있습니다: 데이터 센터입니다. 그리고 AI가 대규모 데이터 센터 성장을 이끌면서, 이는 거대한 채용 붐을 일으키고 있습니다. 일부 기업들에게 전역자들은 활용되지 않은 노동력 풀(labor pool)을 대표합니다.

데이터 센터 인력 부족 문제

기술 거대 기업인 Alphabet, Microsoft, Meta, Amazon은 올해 데이터 (2)센터 (2)를 건설하는 데 거의 7천억 달러를 지출하고 있습니다. 하지만 이를 건설하거나 유지할 충분한 노동자가 없습니다.

채용 회사 Randstad의 CEO인 Sander van't Noordende는 CNBC에 말했습니다.

뉴칼라(New-collar) 직업은 화이트칼라와 블루칼라 직업의 교차점에 위치합니다. 이들은 기술적 숙련도를 요구하지만, 반드시 4년제 학위가 필요하지는 않습니다. 오히려 기술은 교육과 실습을 통해 습득됩니다. 그리고 급여 수준도 높은 편입니다—종종 여섯 자리(six-figures)에 달합니다.

글로벌 인력 컨설팅 회사인 Mercer에 따르면, “이러한 직업들은 신흥 기술과 연결되어 있어 전통적인 역할보다 책임의 변화가 더 자주 일어납니다.” (4)

이는 곧 기술이 빠르게 진화한다는 것을 의미합니다. Mercer에 따르면, “부트캠프나 현장 학습을 통해 훈련받은 근로자는 4년제 프로그램에 있는 사람보다 관련 경험을 더 빨리 얻을 수 있습니다.”

그리고 바로 이 부분이 베테랑들이 가진 전이 가능한 기술(transferable skills) 영역입니다. 그들은 부트캠프와 현장 교육의 개념을 이해하고 있기 때문입니다.