Meta Platforms를 상대로 제기된 소송에 따르면, 이 기술 거대 기업은 AI 기반 소프트웨어를 사용하여 장애인이나 병가를 사용 중인 직원을 대상으로 해고를 진행한 혐의를 받고 있습니다.

법률 전문가들은 이번 법적 조치가 – 주요 미국 회사에 대한 최초의 사례일 가능성이 높다 – 채용, 승진, 성과 및 해고 결정을 내리는 데 AI가 점점 더 많이 사용되는 것에 이의를 제기하고 있다고 말합니다.

캘리포니아 오클랜드에서 이번 달 열린 연방 법정에서 제기된 소송은 Meta가 올해 수천 개의 일자리를 감축할 때, 생산성과 같은 요인으로 직원을 점수화하고 순위를 매기는 데 AI 지원 시스템에 의존했다고 주장합니다. 이로 인해 질병이나 가족을 돌보기 위해 출근하지 못한 직원들이 피해를 입었다고 합니다.

6개 주 출신의 26명의 익명 원고들은 지난 5월 자신들의 일자리가 7월 22일에 폐지될 것이라는 통보를 받았습니다. 그들은 회사가 장애인 근로자, 병가를 사용하거나 임신한 사람을 보호하는 연방 및 주 차별 금지법을 위반했다고 주장하며, 사적 중재(private arbitration)에서 자신들의 주장을 추구할 수 있을 때까지 Meta가 해고를 진행하는 것을 막는 예비 판결을 받고자 하고 있습니다.

Meta는 해고가 AI에 의해 이루어진 것이 아니라고 부인했습니다.

회사는 성명을 통해

Wickens Herzer Panza 로펌의 고용 및 노동 관행 위원장인 Jon Hyman은 Meta에 대한 소송이 중요한 고용 결정을 내리는 데 인공지능(AI)에 의존하는 사용자들에게 보내는 경고라고 말했습니다.

그는 AI가 그러한 결정에 정보를 제공하는 가치 있는 도구가 될 수 있지만, 만약 그것이 보호되는 휴가, 장애 또는 기타 법적으로 보호되는 특성 때문에 직원에게 불이익을 준다면, 고용주들이 책임을 지게 될 것이라고 말했습니다.

Meta는 AI 사용을 늘리는 과정의 구조조정의 일환으로 5월에 전 세계 인력의 10%를 해고했는데, 이는 약 8,000명 규모입니다.

Hyman은