글로벌 전직 지원 기업인 Challenger, Gray & Christmas는 목요일, 7월 해고 발표가 계속 감소한 반면 채용 계획은 2022년 이후 해당 월 기준 최고 수준으로 급증했다고 밝혔습니다.

Challenger의 보고서에 따르면, 지난달 미국 고용주들은 33,429건의 인력 감축을 발표했으며, 이는 6월의 총 약 46,000건에서 감소한 수치로 2년 만에 가장 낮은 월간 수치를 기록했습니다.

해당 기업의 직장 전문가이자 최고 수익 책임자(Chief Revenue Officer)인 Andy Challenger는 보고서에서 "이번 여름 해고 속도가 급격히 떨어졌습니다"라고 말했습니다. 그는 또한 "해고 계획은 주로 기술(Tech) 분야에서 계속 발표되고 있으며, 기술에 대한 투자가 조직을 재편함에 따라 인공지능 (AI)이 여전히 핵심 화두입니다"라고 덧붙였습니다.

그는 이어 "채용 또한 작년 대비 25% 증가했으므로, AI가 노동 시장을 변화시키고는 있지만 이를 해체하고 있지는 않습니다"라고 설명했습니다.

Challenger는 기술 섹터가 올해 전체 인력 감축 계획인 477,033건 중 거의 3분의 1을 차지하고 있으며, 해고 발표에서 AI가 빈번한 주제였다고 밝혔습니다. 예를 들어, CNBC의 보도에 따르면 Visa는 지난달 인력의 7%를 감축할 것이라고 밝혔으며 내부 메모에서 AI를 언급했으나, AI가 감축의 유일한 이유는 아니었습니다.

그럼에도 불구하고 기술 기업들은 새로운 인력을 채용하고 있기도 합니다. Challenger는 해당 섹터가 지난달 2,470건의 채용 계획을 세웠다고 밝혔습니다. 이 수치는 항공우주 및 방위 산업의 채용 계획에는 뒤처졌으나, 고용주들이 전체적으로 16,095명의 인력을 추가할 것으로 예상함에 따라 2022년 이후 채용 계획 측면에서 가장 좋은 7월을 만들었습니다.

Challenger는 "고용주들이 작년 이맘때보다 더 많은 인력을 채용하고 있으며, 이는 2020년 이후 우리가 목격해 온 추세에 역행하는 것입니다. 수요는 항공우주, 에너지, 제조업 분야에서 나타나고 있으며, 이는 화면이 아닌 현장에서 이루어지는 작업들입니다"라고 말했습니다.

이와 별도로, 수요일 Indeed Hiring Lab는 100명 이상의 저명한 경제학자들을 대상으로 실시한 설문조사에서, 채용 공고는 내년에 약간 감소할 것으로 예상된다고 보고했습니다. 설문에 참여한 경제학자의 약 절반은 AI가 고용에 "적어도 완만한 저해 요소 (at least a mild drag)"가 될 것으로 보았습니다. 하지만 경제학자들은 소프트웨어 개발 (software development) 분야가 AI로부터 혜택을 받는 동시에 가장 큰 손실을 입을 가능성이 있는 분야 중 하나가 될 것이라고 생각하는 듯했습니다.

설문조사에 따르면 그들이 동의한 부분은 다음과 같습니다: "경제학자들이 내년에 가장 빠르게 성장할 것으로 예상하는 분야, 특히 개인 간호 및 홈 헬스 (personal care & home health)와 간호 (nursing) 분야는 직접적인 손길이 필요하며, 만성적인 공급 부족 상태에 있고, AI의 영향력이 거의 미치지 않는 영역입니다."

Emma Ockerman**은 Yahoo Finance에서 경제와 노동을 담당하는 기자입니다. 그녀에게 emma.ockerman@yahooinc.com으로 연락할 수 있습니다.