Dive Brief:

지난주 발표된 Payscale 보고서에 따르면, 대규모 해고에 대한 우려에도 불구하고 2026년 2분기 동안 기술 산업의 임금은 다른 어떤 부문보다 빠르게 성장했습니다. 보상 데이터 기업인 Payscale은 36,000개 이상의 직무에 대한 독점 데이터 세트를 검토했습니다.

보고서는 기술 부문 근로자들이 해당 분기 동안 평균 연간 임금 상승률 6.9%를 기록했다고 밝혔습니다. 기술 산업은 현재의 인플레이션율보다 높은 임금 상승률을 보고한 단 세 개의 산업 중 하나였습니다.

기업들이 AI 배포를 중심으로 재편됨에 따라, 일부 전문 직무가 시장에서 상당한 프리미엄을 받고 있으며 이것이 기술 산업의 평균을 끌어올리고 있다고 Payscale의 SVP이자 수석 보상 전략가인 Ruth Thomas가 CIO Dive에 전했습니다.

Dive Insight:

기업들이 AI 목표를 향해 나아가면서 현재의 채용 환경은 불균형한 상태를 유지하고 있습니다. 일부 카테고리의 수요는 증가하는 반면, 다른 카테고리는 하락하며 불균등한 성장을 보이고 있습니다.

"핵심은 미래에 되고자 하는 AI 조직을 위해 작업 환경이 재구조화되고 있다는 것이며, 우리가 수치에서 보고 있는 것은 바로 그 재구조화가 나타나기 시작했다는 점입니다"라고 Thomas는 말했습니다.

CompTIA 보고서에 따르면, 지난 6월 기술 직무의 공개 채용 공고는 2개월 연속 600,000개를 초과했으며, 이는 주요 카테고리에서의 지속적인 수요를 나타내는 신호입니다. 채용 환경에서 주목해야 할 또 다른 지표인 IT 역할의 실업률은 올해 처음으로 3% 미만으로 떨어졌습니다.

자동화가 운영의 더 많은 부분에 영향을 미침에 따라, 리더들은 장기적인 비용 문제와 씨름하고 있습니다. Gartner의 전망에 따르면, AI 기반 소프트웨어 개발 비용은 2028년까지 인간이 작성한 코드보다 더 비싸질 것입니다. 그동안 자동화로 인한 역할 대체는 이야기의 일부분만을 보여줄 뿐입니다.

"우리가 보고 있는 것 중 하나는 이 부문에서 잠재적으로 낮은 단계의 역할들이 자동화되고 있으며, 보상이 주어지는 것은 더 높은 근속 연수와 경험을 가진 역할이라는 점입니다"라고 Thomas는 말했습니다.

하지만 AI가 채용에 미치는 영향의 전체적인 모습은 복잡합니다. "모두가 떠나고 AI로 대체된다는 식의 단순한 이야기는 아닙니다"라고 Thomas는 말했습니다.

기술 분야 경영진(tech executives)들에게 있어, 핵심 직무를 위한 인재를 유치하고 유지하는 것은 인사(HR) 및 인재 리더들과의 긴밀한 협업을 요구합니다.

Thomas는 "CIO(최고 정보 책임자)들 스스로가 인사 및 인재 리더들과 함께 앉아, 실제로 인재가 어디에 필요한지, 비즈니스 내에서 기술 전환(skill transformation)이 어디에서 일어날 것인지 고민하고, 미래의 기술을 설계하며, 필요한 인재와 직무에 대해 매우 전술적으로 접근해야 합니다"라고 말했습니다.