청년들이 일자리를 가리는 것이 아닙니다... 공고가 가짜입니다... 이 문제에 대해 내부의 명확한 정보를 알려드리겠습니다... 유령 / 좀비 (Ghost / Zombie) 채용 공고 애플리케이션은 현재 예외 없이 모든 산업 분야에서 90%까지 치솟은 상태입니다... 아무도 언급하지 않을 방식으로 여러분께 설명해 드리겠습니다.

유령 / 좀비 (Ghost / Zombie) 채용 공고란 무엇인가?

실제 공고와 구별할 수 없을 정도로 준비되어 소셜 미디어(Social Media)나 유사 사이트들에 유포되는 공고 유형을 말합니다. 이는 다음과 같은 목적에 기여합니다. 특히 실업률과 이직률(Rotation)이 극도로 높은 곳에서 말이죠...

1 - 여러분의 정보가 판매됩니다... 도박 / 베팅 사이트와 사기꾼들에게 말이죠... 어떤 일자리에 지원한 직후부터 관련 없는 사이트들로부터 메시지가 오기 시작했나요? 이제 그 이유를 아실 겁니다...

2 - 기존 기관이 자신을 거대하게 보이게 하기 위해 사용합니다. 사업이 매우 잘되고 있다는 인식을 시장이나 투자자들에게 투영하려고 시도합니다... 심지어 오직 투자자들의 눈을 속이기 위해, 절대 채용할 계획이 없는 직무에 대해서도 가짜로 후보자들과 면접을 보기도 합니다... 투자자들이 보통 회사에 얽혀 있는 경우 이 모델이 선호됩니다... 모든 것은 계획, 즉 투자자로부터 돈을 받을 때까지의 과정의 일부입니다...

3 - 회사 내 기존 직원들에게 공포를 확산시키기 위해 수행됩니다... 특히 연봉 인상 시기에 공고의 수와 강도가 증가합니다... 요컨대, 상황이 좋지 않다는 뜻입니다... 저는 기껏해야 이 정도만 알려드립니다. 불만이 있다면 '이미 줄 서 있는 사람들이 세상에 널렸다'며 나가라는 식이죠...

4 - 이직률(Rotation)이 높은 기업들이 CV(Curriculum Vitae, 이력서)를 수집하기 위해 수행합니다... 보통 3개월의 수습 기간이라고 말합니다. 절대 급여를 지급하지 않습니다... 수법이 충분히 노출되었다고 판단되면 장소와 이름을 바꾸어 계속 이어갑니다... 이미 기존 기관들은 '무능한 자들' 위에 세워진 회사들입니다... 모든 운영은 사기(Scam)입니다. 오직 수행되는 업무만이 실제일 뿐입니다... 전화번호를 매우 자주 바꿉니다... 이런 자들을 지속적으로 폭로하는 것이 중요합니다...

5 - CV(Curriculum Vitae, 이력서) 풀(Pool)을 만듭니다... 3년 후에 지원했던 곳으로부터 연락이 오는 근본적인 이유입니다... 또한 기존의 풀을 마케팅 목적으로도 사용합니다...

6 - 채용될 인원은 이미 결정되어 있습니다. 하지만 기관이 매우 크기 때문에 채용 공고를 통해 절차를 밟아야만 합니다. 완전히 계획된 공고가 올라오는 것입니다. 그리고 관련 인력을 빠르게 채용합니다...

부동산과 차량 시장에서 허위 매물을 방지하기 위해 e-devlet (전자 정부) 인증을 도입했던 것과 같은 방식으로... 유령/좀비 공고를 막을 수 있습니다...

현재 시장에서 보이는 1,000개의 공고 중 900개에서 950개 사이는 완전히 유령/좀비 공고입니다...

채용 공고에 e-devlet (전자 정부) 인증을 도입하십시오. 어떤 기업이 공고를 올렸는지, 그리고 그 기업이 지정한 데이터 기록 책임자(Data Record Officer)가 누구인지 명확히 드러나야 합니다. 1개 회계연도 동안 올라온 공고들을 바탕으로 순환율과 고용률을 추적하면, 누가 실제 채용을 위한 공고를 올리는지, 누가 CV (이력서) 풀을 구축하는지, 누가 정보를 판매하는지를 쉽게 잡아낼 수 있습니다...

KVKK (개인정보 보호법)라고 불리는 것을 정말로 시행하고 싶다면 여기서부터 시작하십시오... 이것이 바로 공개 정보(Open Source Intelligence)입니다...