현직 및 전직 Meta 직원들이 연합하여 이 소셜 미디어 거대 기업이 최근의 해고 과정에서 인공지능(AI)을 사용한 방식이 차별적이었다고 주장하며 소송을 제기했습니다.

월요일에 제기된 소송에서 원고들은 Meta가 임신 및 장애와 관련하여 보호받는 휴가 법률과 다양한 차별 금지법을 위반했다고 주장하며, 개별적으로 중재(arbitration)를 통해 청구권을 추구하기를 원합니다.

26명의 이름이 공개되지 않은 노동자들을 대리하는 변호사들은 미국 캘리포니아 북부 지방 법원(United States Northern District Court of California)에 제출된 법적 진술서에서, 원고들이 회사 5월 해고 라운드에서 감축된 Meta의 인력 중 10%에 속한다고 밝혔습니다.

원고들은 Meta의 '내부 인공지능 시스템들의 집합체(constellation of internal artificial-intelligence systems)'가 어떤 직원을 감축할지 결정하는 과정에서 승인된 휴가를 고려하지 못했다고 주장했습니다.

변호사들은 진술서에

원고들은 법원에 메타(Meta)에서 '직무 상태를 유지하는 임시 금지 명령(preliminary injunction maintaining the status quo of their employment)'을 내려줄 것을 요청하고 있으며, 이는 '알고리즘 지원 채용 과정에 대한 독립적인 감사와 중재 절차에서의 청구의 실체적 판단이 해결될 때까지' 유효합니다.

이번 소송은 캘리포니아의 연방 판사가 별도의 직원 관련 소송에서 기술 기업 Workday를 상대로 AI가 채용 결정에 사용된 것과 관련하여 판결을 내린 지 거의 한 달 만에 제기되었습니다. 그 사건에서 판사는 Workday가 직원의 차별과 관련된 주(state) 및 연방 법률을 위반했다고 주장되는 AI 기반의 직무 스크리닝 서비스 사용에 대한 청구에 직면해야 한다고 판결했습니다.

Workday는 이러한 혐의를 부인하며, 당시 성명에서 해당 AI 채용 소프트웨어가 '캘리포니아나 다른 어느 곳에서도' 채용 결정을 내리지 않는다고 밝혔습니다.

Workday는 성명에서