월스트리트(Wall Street)는 대규모 거래, 급등하는 주식 시장, 그리고 지속되는 AI 광풍의 해를 만끽하고 있습니다.

Johnson Associates에 따르면, 최신 신호는 금융업계의 거의 모든 분야로 확산될 것으로 예상되는 2026년의 보너스 붐입니다.

이 보상 컨설팅 기업은 이미 낙관적이었던 1분기 전망치에서 보너스 예상치를 평균 3%포인트 상향 조정했습니다. 이 회사는 월스트리트의 21개 직군을 추적하고 있습니다.

월스트리트 직무 5개 중 4개가 작년보다 보너스가 증가할 것으로 예상됩니다. 명확한 테마는 다음과 같습니다: 대형 은행들이 다른 기관들을 훨씬 앞지를 것으로 예상된다는 점입니다.

이 월스트리트 컨설팅 기업의 설립자인 Alan Johnson은 "은행들이, 적어도 현재로서는, 선두를 달리고 있습니다"라고 말했습니다. 보너스 격차가 매우 뚜렷하기 때문에 Johnson의 회사는 2026년을 "은행의 해(Year of the Bank)"라고 부르고 있습니다.

월스트리트 은행들의 부상은 이들이 기록적인 상반기 수익을 발표한 이후에 나타났습니다. 이 거대 기업들은 미국 고객들이 계속해서 소비하고 대출을 받는 동안 이례적으로 활발한 시장을 활용했습니다.

주식 트레이더(stock traders)와 IPO 뱅커(IPO bankers)의 급여는 작년 대비 최대 30%까지 급증할 것으로 추정되며, 그 뒤를 이어 M&A 뱅커(M&A bankers)와 고위 은행 임원들이 17.5%의 보너스 증가를 기록할 것으로 예상됩니다.

운영(operations), IT, 재무(finance), 인사(human resources) 분야에서 근무하는 광범위한 기업 직원들 또한 두 자릿수 증가를 보일 것으로 예상됩니다. 채권 인수업자(Bond underwriters)와 고정 수입 트레이더(fixed-income traders)는 7.5%의 보너스 성장을 앞두고 있으며, 상업 및 소매 은행가(commercial and retail bankers)들은 5%의 인상을 기대하고 있습니다.

보상이 극심하게 차이 날 것으로 예상되는 사모 시장(private markets) 종사자들을 제외하면, 대부분의 자산 및 자산 관리자(asset and wealth managers)들에게도 좋은 한 해가 될 것입니다.

이러한 급여 역학은 사모펀드(private equity), 신용(credit), 헤지펀드(hedge funds) 및 기타 대체 투자(alternative businesses)가 월스트리트에서 가장 뜨거운 곳이었던 지난 10년간의 트렌드가 급격히 해소되고 있음을 시사합니다.

Johnson은 "대체 자산 운용사(alternative asset management firms)들이 가졌던 우위는, 적어도 당분간은 완전히 사라졌습니다"라고 말했습니다.

성과 보수 (carried interest) 지급액을 제외하면, 인프라 투자 (infrastructure investing)와 대형 사모펀드 (private equity firms)의 보너스는 각각 7.5%와 5%씩 상승하는 추세입니다.

부동산 자산 운용 (real estate asset management), 벤처 캐피털 (venture capital), 그리고 규모가 작은 사모펀드 (PE shops) 전문가들의 급여는 총체적으로 인상될 전망이 없습니다. 또한, Johnson Associates에 따르면 한때 급성장했던 사모 신용 (private credit) 산업의 보너스는 최대 10%까지 하락할 것으로 예상됩니다.

증가하는 투자자 환매 (redemptions), 자금 조달 (fundraising) 압박, 그리고 광범위한 신용 우려 사항들이 모두 많은 유명 사모 신용 펀드들의 부담을 가중시키고 있습니다.