인공지능(AI)은 취업 시장에 진입하는 근로자들에게 가장 큰 불안 요소 중 하나가 되었습니다.

World Economic Forum의 Future of Jobs Report 2025 (1)에 따르면, 기업의 41%가 AI가 특정 작업을 자동화함에 따라 2030년까지 인력을 감축할 계획입니다. 한편, 벤처 회사 SignalFire는 (2) 빅테크(Big Tech) 기업들이 팬데믹 이전보다 적은 수의 신입 졸업생을 채용했다고 보고했으며, 이는 초급 수준의 기회가 이미 줄어들고 있음을 시사합니다.

필독

• 로버트 키오사키는 이 자산이 1년 안에 400% 급증할 것이라 말하며 투자자들이 이 ‘폭발’을 놓치지 않도록 간청한다

• 초고액 자산가들이 잠자는 동안 부를 축적하는 5가지 부동산 전략 — 단돈 $100부터 시작할 수 있다

• 만 43세 미니언들은 투자를 재편하고 있다 — 포트폴리오의 단 25%만이 주식에 투자되어 있다. 그들의 돈은 어디로 향하고 있는가

그럼에도 불구하고, 모든 사람이 AI를 위협으로만 보는 것은 아닙니다.

AI 시간 기록 전문 회사인 Laurel의 최고 제품 책임자(CPO)이자 Stanford University의 겸임 강사인 Jiaona Zhang은 AI가 젊은 전문가들에게 가장 가치 있는 직업 중 하나가 될 완전히 새로운 경력 경로를 만들고 있다고 믿습니다. 그녀는 이를 “AI 워크플로우(AI workflows)” 역할이라고 부릅니다.

Zhang은 Business Insider (3)에

Zhang은 Business Insider에 “만약 당신이 전 세계 모든 사람들에게 이만큼의 시간을 절약했고, 이만큼의 레버리지를 창출했다고 증명할 수 있다면, 그것이 바로 모든 고용주에게 자신의 가치를 외치는 방법입니다”라고 말했습니다.

Laurel에서 Zhang은 이러한 포지션에 채용된 최근 졸업생이 영업 사원들을 위한 개인 비서(personal chief of staff)처럼 작동하는 AI 에이전트를 구축했다고 전했습니다. 그녀는 그 직원이 회사에서 “가장 인정받는 사람”이 되었으며, Laurel 역시 이후 AI Ops 팀을 확장했다고 말했습니다.

이 아이디어는 이미 다른 곳에서도 나타나고 있습니다. Box는 최근 연봉 범위 $146,500~$183,000인 “AI 비즈니스 자동화 엔지니어(AI business automation engineer)” 역할을 광고했습니다. CEO Aaron Levie는 이를 내부 업무 기능을 위한 전진 배치된 엔지니어와 유사하다고 설명하며, 앞으로 대부분의 회사들이 이 역할의 버전을 갖게 될 것이라고 예상했습니다.