스위스 연구 결과, AI로 인해 주니어 역할에 대한 채용 공고 감소

취리히, 6월 24일 (Reuters) - 수요일에 발표된 스위스 구직 포털 jobs.ch의 연구에 따르면, 기업들이 AI (인공지능)를 점점 더 많이 도입함에 따라 스위스에서 주니어 (junior) 직무에 대한 채용 공고가 2023년 이전보다 줄어들고 있는 것으로 나타났다.

스위스에서 광고된 엔트리 레벨 (entry level) 역할의 비중은 2025년에 2019년에서 2022년 사이의 평균보다 32% 낮았으며, 연구에서는 이 기간을 "AI 이전 (pre-AI)" 단계로 정의했다.

동시에, IT 업무 이외의 직무에서도 AI 기술에 대한 수요가 점점 더 증가하고 있으며, AI 노출 (AI-exposed) 역할 중 시니어 (senior) 직무에 대한 제안은 2023년 이전 4년 동안과 비교하여 2025년에 26% 증가했다. 반면, AI 노출 전용 (AI-exposed-only) 역할의 주니어 직무는 같은 기간 동안 16% 감소했다.

한편, 사무 및 연구 공간 이외의 주니어 직무에 대한 수요는 지속적인 인력 부족을 겪고 있는 의료, 건설 및 기술직(trades) 분야를 중심으로 강세를 유지했다.

3,600명 이상의 노동자를 대상으로 조사한 결과, 25세 미만 응답자의 41%가 AI로 인해 직장에서 자신의 가치가 낮아질 것을 걱정하거나, 이른바 AI "FOBO" — 즉, 쓸모없어지는 것에 대한 두려움 (fear of becoming obsolete)을 가지고 있다고 답했다.

(취리히에서 Marleen Kaesebier 보도, Linda Pasquini 편집)