삼성전자 칩제조 부문 근로자를 대표하는 국가적 삼성전자 노동조합과 경영진 간의 협상은 단일 이슈에 대해 사실상 무너졌습니다. Financial Times에 따르면 양측은 운영 이익의 13% 배분으로, 이는 약 $340,000 USD 당원 보너스로 합의에 가까워 보입니다. 그러나 경영진은 이를 일회성 제안으로만 제공하려는 반면, 노동조합은 이 배분이 연례적으로 보장되고 양측이 서명할 계약에 포함되도록 요구합니다.

보너스 문제는 4 월 말에 삼성 근로자 30,000 명이 거리로 나서는 데서 주목받았습니다. 이는 삼성의 AI 인프라 구축에서 창출하는 이익의 더 큰 부분을 요구하기 때문입니다. 이 요구는 SK 하이닉스 근로자와의 비교에서 비롯되었습니다. SK 하이닉스 근로자는 올해 $477,000 각각 보너스를 보장받고, 내년에는 거의 2 배인 $900,000 으로 증가했습니다. 또한 이러한 보너스는 향후 10 년 동안 보장됩니다. 이 거대한 금액은 메모리 및 스토리지 칩 제조사가 AI 인프라 구축에서 창출하는 풍요에 기인합니다. AI 데이터 센터와 하이퍼스케일러는 필요한 칩을 확보하기 위해 프리미엄을 지불할 준비가 되어 있습니다.

근로자들은 삼성이 훨씬 크지만, 그들의 보너스는 SK 하이닉스가 제공하는 것보다 30% 미만으로만 해당된다고 주장합니다. 그들의 초기 요구는 반도체 공장의 운영 이익의 15% 배분, 50% 보너스 상한선 제거, 그리고 7% 임금 인상입니다. 반면 경영진은 10% 배분, 6.2% 임금 인상, 그리고 선호 대출 금리 등 기타 혜택을 제시했습니다. 양측이 최종적으로 13% 보너스 배분에 합의한 것으로 보입니다. 남은 유일한 질문은 경영진이 연례 보너스를 보장할지 여부입니다.

양측이 합의를 이루지 못하면 삼성은 대규모 파업의 위협에 직면해 있습니다. 노동조합은 5 월 21 일에서 6 월 7 일까지 일반 파업을 진행한다고 밝혔습니다. 이는 삼성의 칩 공장 운영이 최소 18 일 동안 마비될 것입니다. 4 월의 단일일 행동은 단일 시프트로 58% 생산 감소 결과를 낳았습니다. 성균관대학교 권석준 교수는 Financial Times에 따르면 이러한 행동은 삼성에 직접적인 손실 $69 억에서 $117 억 사이, 그리고 간접 비용으로 더 큰 금액을 초래할 수 있다고 말했습니다. 또한 이는 HBM4 칩 공급업체로서의 삼성의 평판을 손상시킬 것입니다. 특히 메모리 및 스토리지 칩 제조사 3 대 간의 긴밀한 경쟁이 있습니다.

권 교수는 보너스를 운영 이익에서 비롯되더라도 SK 하이닉스와 달리 부여하는 것이 더 어렵다고 지적했습니다. SK 하이닉스는 독립적인 공장이지만, 삼성의 반도체 공장은 더 큰 삼성전자 그룹에 속해 있으며, 그 자체로 더 큰 삼성 그룹의 일부입니다. 다른 부서들은 칩 부족으로 인한 높은 비용으로 인해 어려움을 겪고 있지만, 반도체 부문은 기록적인 이익을 창출하고 있습니다.

반도체 공장에서 원하는 보너스를 받으면, 수익성이 낮은 부서에서 일하는 근로자들은 자신이 불리하게 대우받고 있다고 느낄 수 있습니다. 따라서 삼성의 스마트폰, TV 및 가전 제품 라인에서 주로 활동하는较小的工会 (소규모 노동조합) 는 계획된 공동 파업에서 물러날 것으로 알려졌습니다. 반도체 부서가 운영 이익의 15% 를 보너스 배분으로 요구할 경우, Kwon 은 FT 에게

기억 가격(memory prices)은 식료품 가격(food prices), 주택 가격(housing prices), 그리고 일반적으로 고통(suffering)과 연관된 시장 중 어느 것도 영향을 받지 않습니다. 이를 고려해 보십시오. SK 하이닉스(SK Hynix)와 삼성은 약 65,000 명의 직원 및 가족의 '고통'을 크게 줄이려 합니다.

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